Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Jurnalul doamnei de la HR: Profesia se consolideaza si acasa, nu doar la birou...

jurnalul doamnei de la HRhrmanagementul resurselor umaneresurse umanemanagement hrmaria nicutar
Aud foarte des profesionisti care imi spun ca munca e munca si distractia e distractie. Extrapoleaza cumva aceasta regula, clara de altfel, la tot ce cuprinde eforturile de dezvoltare profesionala.


Asa ajung sa spuna ca progresul profesional se curma in mod brusc la ora 17.30, cand isi termina programul de lucru. Din acel moment, lucrurile se schimba la 180 de grade. Nu se mai gandesc deloc la activitatea lor profesionala, citesc doar beletristica, petrec ore in sir cu prietenii si nu fac decat sa isi ia mintea de la cariera lor (de parca ar fi ceva total neplacut, caz in care ar trebui sa isi regandeasca planurile de cariera).

Si acest lucru poate fi destul de ok, in linii mari si in anumite situatii, destul de rare din punctul meu de vedere...

Sa ne gandim ca in timpul programului de lucru, de multe ori nu ai timpul sau ocazia sa iti largesti orizontul cunoasterii pe atat de mult pe cat iti doresti. Lucrezi cat de mult poti, atingi obiective si totul intr-un deadline prestabilit. Ai intalniri si sedinte si de multe ori castigi informatie si cizelezi abilitati si competente, insa nu atat cat ar trebui si poate ca nu in directia in care iti doresti.

Asa ca solutia poate fi alta. Am putea pe langa acele carti de beletristica, sa adaugam in cosul de cumparaturi si una de specialitate, in domeniul nostru de referinta. Util!

Am putea din cele 3 ore de stat la discutii cu prietenii, sa taiem o ora si sa o dedicam unui curs online care ne cere atentia cand o putem sacrifica noi. Superb!

Am putea ca printre prietenii cu care ne vedem in weekend sa aducem si profesionisti din domeniul nostru de referinta. Am petrece timp alaturi de cei cu care avem in comun si pe plan profesional. Esential pentru orice profesionist de cursa lunga!

Nu stiu cat de des vi s-a intamplat sa purtati o conversatie relaxata si o idee absolut geniala sa apara, la racrucea dintre doua idei bine conturate. Inovatia are loc acolo unde ii permitem sa apara. Ideile bune apar acolo unde mintile stralucite se aduna. Si progresul profesional incepe sa prinda contur atunci cand ii dedicam cat mai mult timp.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Stiu ca tot ce am spus mai sus poate parea usor nerealist si neconfortabil (cine a zis ca progresul presupune confort pe termen scurt sau mediu?). De ce sa mai muncim si in timpul liber? Dar sa tinem cont ca nu e chiar munca grea si oricum, nu muncim pentru nimeni altcineva decat pentru noi insine. Iar daca progresul realizat in interiorul programului de lucru nu este suficient, atunci este cazul sa schimbam putin lucrurile. O facem in avantajul nostru, desigur.

Progresul profesional incepe cu adevarat de la locul de munca. Daca CV-ul tau nu arata net superior fata de acum 1 an, lucrurile trebuie sa se schimbe. Ai putea avea nevoie de un nou post.

Dar atentie ca progresul profesional se continua si dupa terminarea programului de lucru. Solutiile sunt numeroase si fiecare persoana le poate alege pe cele mai potrivite:

- Un curs de specializare/ perfectionare dupa finalul programului de lucru;
- Carti de specialitate care aduc un plus de informatii in domeniu, care aduc putere de inovatie, solutii pentru problemele existente la locul de munca sau viitoare.
- Alegerea unui mentor in domeniul profesional, pentru indrumare si asistenta;
- Formarea unui anturaj din care sa faca parte cat mai multi profesionisti din domeniu. O simpla conversatie la un picnic iti poate schimba enorm mersul carierei.
- Participarea la conferinte, workshop-uri si alte forme de pregatire/ informare.

Si nu numai! Solutiile de progres profesional sunt numeroase. Din momentul in care ne deschidem inima si mintea catre ele, vor incepe sa apara, sub forma de oportunitati pe care unii le vor valorifica.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Jurnalul doamnei de la HR: Profesia se consolideaza si acasa, nu doar la birou... Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Zsejki Iuliu
14-Sep-2015

Stimata doamna, in esenta aveti dreptate. Doar ca, asa cum trebuie sa fie peste tot in viata, e nevoie de echilibru. Eu am facut ani de-a rāndul ceea ce spuneti in articol si am ajuns sa fiu extenuat pentru ca, tot citind si perfectionandu-te, realizezi cat mai ai de invatat si cate mai sunt de facut. Si marjezi din ce in ce mai mult, pana sfarsesti in extenuare si depresie. E ca si supra-antrenamentul la sportivi. La un moment dat nu-ti mai place ce faci si dai rateuri. Pana si Simona Halep, care e foarte tanara, a patit asa ceva. Deci, concluzie, toate trebuie facute sa existe echilibru. Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Perioada Pentru Concediu Crestere Copil Pana La 2 Ani?Intrebare: Buna ziua! Cu scuzele de rigoare, va rog mult sa ma luminati, pentru ca nu stiu cum sa calculez perioada concediului pentru crestere copil pana la 2 ani ! indraznesc sa va supun atentiei dvs.urmatorul caz: am o salariata insarcinata care a intrat in concediu medical in data de 03.02.2017. In data de 28.02.2017 a nascut. Cele 126 zile se termina in data de 05.07.2017. Cu 06.07.2017 tb.sa intre in concediu pt.crestere copil pana la 2 ani. Perioada CCC de 2 ani este 06.07.2017-05.07.2019 sau 06.07
 

Raspuns: Buna ziua, suspendarea CIM va avea urmatorul interval: 06.07.2017-28.02.2019.<br />Art. 51(1) ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane