Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare

abateri disciplinaredecizie de suspendare cim cercetare disciplinaradecizia de sanctionaresanctionare disciplinara
Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este avertismentul scris.


Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu rezultatul acesteia si tinand cont de recomandarile comisiei, se poate dispune aplicarea unei anumite sanctiuni disciplinare.

"Doar salariatul poate fi subiect al abaterii disciplinare. Intr-adevar, antrenarea raspunderii disciplinarea poate avea loc numai daca fapta socialmente periculoasa a fost savarsita de o persoana care se afla in raporturi de munca cu un angajator, in baza unui contract de munca; In lipsa acestui contract nu poate exista raspundere disciplinara. Astfel, contractele de antrepriza, de mandat, de prestari servicii, neavand ca element esential subordonarea unei parti fata de cealalta, desi aceste contracte au ca obiect, ca si contractul de munca, prestarea unei activitati, nu prezinta caracterele contractului de munca si, deci, titularii lor nu raspund disciplinar.", precizeaza Profesorul Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Dreptul Muncii: Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

Mare atentie!

Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii.

Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:


"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"


37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





Redam din continutul comunicatului CCR: "Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".




Atentie mare la faptul ca angajatorul va dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Cat despre calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara, mai precis momentul de la care incepe sa curga acest termen, in solutionarea unui recurs in interesul legii prin Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca in interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.

Cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile calendaristice.


Atentie si la decizia de sanctionare, care va contine elemente precum:

1. faptele care constituie abatere disciplinara;
2. prevederile incalcate (din RI, CIM, CCM sau din statutul de personal)
3. motivele pentru care apararile formulate de salariat au fost inlaturate sau motivul pentru care nu s-a efectuat o cercetare disciplinara;
3. temeiul de dreptul in baza caruia se aplica o anumita sanctiune disciplinara;
4. termenul in care sanctiunea se poate contesta si instanta competenta.



Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar




Surse:  Codul Muncii
              Tratat de Dreptul Muncii: legislatie, doctrina, jurisprudenta. Autor: Alexandru Ticlea
              Legea nr. 77 din 2014 pentru modificarea Codului Muncii
              PortalCodulMuncii.ro

          


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinaredecizie de suspendare cim cercetare disciplinaradecizia de sanctionaresanctionare disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare Nota: 4.33 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cim Suspendat - Incetare ActivitateIntrebare: Buna seara, va rog sa ma ajutati cu aceasta speta pentru ca nu am mai intalnit situatia aceasta si nu stiu cum trebuie procedat. Cim suspendat in baza art.50 lit G in 2017 (salariu brut 1700 ron) s-a operat incetare suspendare 27.02.2018 si incetare CIM art 55 lit.B in data de 02.03.2018. Inainte de incetare activitate Cim trebuie facuta majorarea salariala la 1900 ron? Perioada intre 27.02.2018 si 02.03.2018 in care apare ca cim activ, salariatul nu a lucrat, ar trebui facuta corectie ca dat
 

Raspuns: Sau, in loc de reactivare contract sa faceti anulare incetare si apoi aceeasi pasi mentionati mai in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane