Cati angajati MULTUMITI sunt in firma dvs.?

codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Poate ca intrebarea va ia putin prin surprindere, pentru ca nu v-ati gandit niciodata la acest aspect, dar nu-i nimic. Ganditi-va acum. Deci, cati angajati multumiti aveti? Multumiti nu neaparat de banii pe care ii primesc, ci multumiti asa, per ansamblu, de viata lor in firma dvs. Intrebarea e retorica, desigur, pentru ca raspunsul nu poate fi decat unul singur: foarte putini

Cum asa? Ce ii nemultumeste pe angajati? Doar au un salariu bun si conditii civilizate de lucru, ce mai vor? Ei bine, nu uitati ca angajatii sunt oameni si, ca toti oamenii, au capricii si orgolii. Iar acolo unde sunt orgolii apar automat si nemultumiri.
Mecanismul e urmatorul: oamenii au in general o parere foarte buna despre propria persoana si, in plus, au si tendinta naturala de a se compara unii cu altii. De aici si nemultumirile - ei nu inteleg cum naiba se face ca alti colegi de-ai lor, care in mod “evident” sunt mai putin inteligenti/experimentati/utili decat ei, stau mai bine la capitolul X sau Y (salariu, functie, volum de munca, plecari in strainatate)? “Merit mai mult” gandesc toti, intelegand de fapt prin asta “Merit mai mult decat Popescu sau Ionescu”. Si cu cat firma dvs. are mai multi angajati, cu atat “termenii” de comparatie sunt mai numerosi si problema mai acuta.

Chiar s-a facut un studiu serios in randul companiilor de toate tipurile (mici, mari, private, de stat), angajatii fiind intrebati urmatorul lucru: “Ce situatie ati prefera: 1) un salariu de 500 de euro pentru dvs. si un salariu de 300 de euro pentru colegul mai putin competent sau 2) un salariu de 700 de euro pentru dvs. si unul de 800 de euro pentru colegul mai putin competent?” Banuiti rezultatul? Prima varianta a castigat super-detasat, chiar daca presupunea un castig personal mai mic.

Desigur, cuvintele-cheie in exemplul de mai sus sunt “coleg mai putin competent”. Fiecare angajat are propria sa idee, batuta in cuie, despre competenta sa si o idee la fel de batuta in cuie despre competenta colegilor sai. Aprecierile pe care le face sunt strict subiective, la fel cum este si aprecierea dvs., ca angajator, vis-a-vis de competentele angajatilor dvs. Ca urmare, fiind vorba de atata subiectivitate, e recomandabil sa nu incercati sa puneti competentele intr-o grila standard, aplicabila oricand si oriunde, ca va prindeti urechile.


Concluzia? In calitate de manager sau angajator, stati calare pe un munte de frustrari ale angajatilor. Majoritatea nerostite si gata sa se manifeste cu prima ocazie, sub forme delicate gen: “Imi bag picioarele, nu mai fac decat strict ce scrie in fisa postului!’ sau “Prost ala care mai sta un minut peste program!”.

Poate nu ati realizat pana acum ca asa stau lucrurile, dar, surpriza, chiar asa stau. Consolati-va insa cu gandul ca situatia e la fel cam peste tot, in mai toate firmele cu mai mult de, sa zicem, 10 angajati. Si ce faceti in situatia asta? Nu faceti nimic. Daca firma merge cat de cat si obtineti un profit multumitor chiar si in situatia asta, solutia este sa nu faceti nimic sau, mai bine spus, sa nu faceti nimic radical. Pentru ca orice schimbare majora va atrage dupa sine (garantat!) probleme noi care pot destabiliza bunul mers al firmei, asa plin de frustrari cum este. Nu uitati ca scopul dvs. nu este sa construiti o mare familie fericita, ci sa obtineti profit. Punct.

A, daca la un moment dat profitul dispare, atunci da, veti fi chiar obligat sa faceti schimbari radicale: o noua organigrama, un nou sistem de lucru, un nou canal de distributie etc. Schimbari care, desigur, vor atrage dupa ele un nou munte de frustrari.
Mult succes!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro

Daca aveti o problema cu angajatii (orice problema), AICI gasiti solutia!

 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

Data aparitiei: 09 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cati angajati MULTUMITI sunt in firma dvs.? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]