Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditii acordare CCC pentru PFA fara contract de munca

calculul indemnizatiei pentru cresterea copiluluicccindemnizatie de ccc pfaconcediu crestere copil pfa
Care sunt regulile de care vom tine cont pentru a intelege masura in care un PFA fara contract de munca poate beneficia de CCC?


Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, tinem cont de faptul ca PFA-urile desfasoare activitati independente si pot beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil daca in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului PFA a realizat venituri impozabile in conformitate cu prevederile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor.

Printre aceste venituri se regasesc atat veniturile din salarii cat si veniturile din activitati independente.

Potrivit  art. 21 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 , la stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile realizate de persoana indreptatita, obtinute in conditiile art. 3 din ordonanta de urgenta, precum si veniturile aferente perioadelor asimilate prevazute la art. 2 alin. (5) si (6) din ordonanta de urgenta.

Concluzionam ca la calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului vor fi luate in considerare veniturile din activitati independente, daca aceste venituri au fost realizate timp de 12 luni anterior nasterii copilului.

Solicitarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului se face pe baza de cerere si documente doveditoare, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu.

Atentie mare la faptul ca acest concedi reprezinta intreruperea activitatii pe perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an, 2 ani sau respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii acordare CCC pentru PFA fara contract de munca Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Zile Pe Saptamana E Nevoie Pentru A Beneficia De Pensie?Intrebare: O persoana care a lucrat 2 zile/saptamana cate 8 ore timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie? Stiam ca in stagiul de cotizare de la Casa de Pensii este trecut intr-o rubrica si numarul de zile lucrate intr-o luna. Ma intreb, poate cei de la Casa de Pensii cumuleaza zilele muncite Si atunci persona care lucreaza 15 ani in aceste conditii, are dreptul la Pensie? Multumesc
 

Raspuns: Contractul este incheiat ore pe saptamana... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii