Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

O practica nelegala a angajatorilor si masurile luate pentru stoparea ei

codul munciimunca la negru


• Art.276 din Codul Muncii interzice primirea la munca a unui lucrator inainte de incheierea in forma scrisa a contractului individual de munca;
• Art.1 din Legea nr.130/1999 obliga angajatorii sa inregistreze contractele de munca la inspectoratele teritoriale de munca, in termen de 20 de zile de la incheierea lor;
Este vorba, asadar, de doua prevederi menite sa combata munca la negru. 

In ultima vreme s-a constatat insa o practica frecventa a angajatorilor care incheie contracte scrise cu lucratorii, dar nu le inregistreaza la ITM decat daca sunt controlati. Aceasta practica este inlesnita si de complicitatea lucratorilor. Acestia consimt sa nu le fie inregistrate contractele, iar in caz de control declara, sub semnatura, ca lucreaza pentru angajatorul respectiv doar de cateva zile, avand grija ca numarul de zile declarat sa fie mai mic de 20.
In acest fel se ”fenteaza” cu gratie cele doua prevederi mai sus mentionate: contractul exista bine-mersi, in forma scrisa, exact asa cum prevede legea, doar ca el nu a fost inca inregistrat la ITM (dar mai e timp, ca nu au trecut inca cele 20 de zile).

Codul muncii exact asa cum trebuie aplicat!

Ca sa contracareze aceasta situatie, legiuitorii au decis sa modifice HG nr. 161/2006, care obliga angajatorii sa infiinteze un registru general de evidenta a salariatilor pe care sa-l transmita inspectoratului teritorial de munca in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat si de 5 zile de la introducerea oricarei modificari.
In noua varianta propusa se prevede ca:

• orice contract de munca va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza. Inregistrarea va cuprinde, ca elemente obligatorii, si urmatoarele date: nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR sau a altor acte normative;

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii




• registrul general de evidenta a salariatilor se transmite la inspectoratul teritorial de munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat.

Astfel registrul devine un act de baza (orice angajat gasit in firma trebuie sa figureze deja in registru, cu date complete de identificare, cu tipul contractului etc.), iar inspectorii veniti in control nu vor trebui decat sa consulte acest registru pentru a descoperi neregulile.

Modificarea HG nr. 161/2006 are in vedere si introducerea a doua noi contraventii:
1) amenda de 1.500 de lei pentru fiecare contract neinregistrat in registru anterior inceperii activitatii, fara ca valoarea cumulata a amenzii sa depaseasca 20.000 de lei;
2) amenda de 3.500-5.000 de lei pentru completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate.

Poiectul HG poate fi consultat aici.

Codul muncii in 157 de studii de caz!

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciimunca la negru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


O practica nelegala a angajatorilor si masurile luate pentru stoparea ei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


01-Feb-2013

daca eu lucrez 12 ore cu 24 si angajatorul ma incadreaza in cartea de munca cu 4 ore pe zi iar eu aflu mai tarziu si nu pot sai spun patronului ca imi spune ca ma da afara daca nu-mi convine, ce pot sa fac, cui sa ma adresez? cine poate sa-mi faca dreptate? trimiteti dv. un control?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016