Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

O practica nelegala a angajatorilor si masurile luate pentru stoparea ei

codul munciimunca la negru


• Art.276 din Codul Muncii interzice primirea la munca a unui lucrator inainte de incheierea in forma scrisa a contractului individual de munca;
• Art.1 din Legea nr.130/1999 obliga angajatorii sa inregistreze contractele de munca la inspectoratele teritoriale de munca, in termen de 20 de zile de la incheierea lor;
Este vorba, asadar, de doua prevederi menite sa combata munca la negru.Β 

In ultima vreme s-a constatat insa o practica frecventa a angajatorilor care incheie contracte scrise cu lucratorii, dar nu le inregistreaza la ITM decat daca sunt controlati. Aceasta practica este inlesnita si de complicitatea lucratorilor. Acestia consimt sa nu le fie inregistrate contractele, iar in caz de control declara, sub semnatura, ca lucreaza pentru angajatorul respectiv doar de cateva zile, avand grija ca numarul de zile declarat sa fie mai mic de 20.
In acest fel se ”fenteaza” cu gratie cele doua prevederi mai sus mentionate: contractul exista bine-mersi, in forma scrisa, exact asa cum prevede legea, doar ca el nu a fost inca inregistrat la ITM (dar mai e timp, ca nu au trecut inca cele 20 de zile).

Codul muncii exact asa cum trebuie aplicat!

Ca sa contracareze aceasta situatie, legiuitorii au decis sa modifice HG nr. 161/2006, care obliga angajatorii sa infiinteze un registru general de evidenta a salariatilor pe care sa-l transmita inspectoratului teritorial de munca in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat si de 5 zile de la introducerea oricarei modificari.
In noua varianta propusa se prevede ca:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h


• orice contract de munca va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza. Inregistrarea va cuprinde, ca elemente obligatorii, si urmatoarele date: nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR sau a altor acte normative;

• registrul general de evidenta a salariatilor se transmite la inspectoratul teritorial de munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat.

Astfel registrul devine un act de baza (orice angajat gasit in firma trebuie sa figureze deja in registru, cu date complete de identificare, cu tipul contractului etc.), iar inspectorii veniti in control nu vor trebui decat sa consulte acest registru pentru a descoperi neregulile.

Modificarea HG nr. 161/2006 are in vedere si introducerea a doua noi contraventii:
1) amenda de 1.500 de lei pentru fiecare contract neinregistrat in registru anterior inceperii activitatii, fara ca valoarea cumulata a amenzii sa depaseasca 20.000 de lei;
2) amenda de 3.500-5.000 de lei pentru completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate.

Poiectul HG poate fi consultat aici.

Codul muncii in 157 de studii de caz!

Β 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciimunca la negru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


O practica nelegala a angajatorilor si masurile luate pentru stoparea ei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


01-Feb-2013

daca eu lucrez 12 ore cu 24 si angajatorul ma incadreaza in cartea de munca cu 4 ore pe zi iar eu aflu mai tarziu si nu pot sai spun patronului ca imi spune ca ma da afara daca nu-mi convine, ce pot sa fac, cui sa ma adresez? cine poate sa-mi faca dreptate? trimiteti dv. un control?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Dreptul La Concediu De Odihna, Daca Am Fost In Concediu MedicalIntrebare: Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1 noiembrie am revenit la serviciu, va rog sa-mi spuneti daca am dreptul la concediu de odihna pentru anul 2017. Va multumesc.
 

Raspuns: Da.<br />Art 145 din Codul muncii<br />(4) La stabilirea duratei concediului de odihna a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]