Spor pentru zi de sarbatoare legala care pica in zi de weekend...
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Mai rar, dar se intampla! Luam ca exemplu ziua de 15 august, care a cazut anul acesta in zi de weekend. Cum vor fi remunerati angajatii care lucreaza pe data de 15 august?
Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului (15 august);
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Atentie la faptul ca nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Daca nu se poate acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala, atunci salariatii vor beneficia de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica, insa intotdeauna repausul saptamanal se acorda in natura.
Daca repausul acordat in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Prin urmare, salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala, in speta 15 august, beneficiaza:
1. sporul reglementat la art. 142 alin. (2) din Codul muncii ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza daca nu se acorda ziua libera de sarbatoare legala;
2. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
3. ziua de repaus saptamanal in natura.
"In concluzie, faptul ca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal nu se exclud ci se cumuleaza, astfel incat pentru ziua lucrata in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal salariatul va beneficia:
1. fie de doua zile libere si sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica:
2. fie de o zi libera si sporul de 100% pentru munca in zi de serbatoare legala + sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica.", concluzioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Angajatii lucreaza pe 1 mai 2016? Cum vor fi remunerati?Spor pentru zi de sarbatoare legala care pica in zi de weekend...ARTICOLE SIMILARE
Spor pentru zi de sarbatoare legala care pica in zi de weekend...ARTICOLE SIMILARE
Mod de CALCUL sporuri si inregistrarea in RevisalDespre diurna in 2015. Ghidul specialistilor in legislatia muncii a fost lansatCalculul sporului pentru munca de noapteSporul pentru munca de noapte, munca suplimentara si munca in weekend in 2022Regulament intern si modificare SPOR DE WEEKEND. Cum procedam si ce trecem in Revisal?ULTIMELE ARTICOLE
Adeverinta de vechime. Se va trece si sporul de weekend?Munca de noapte prestata intre orele 22:00 si 6:00 - ce prevede Codul Muncii?Sporul de weekend. Spete utile oricarui manager de resurse umaneSPOR DE WEEKEND. Se acorda si cand salariatul este in concediu medical sau de odihna?Un salariat poate munci 6 zile consecutive? Atentie la repausul saptamanal prevazut de Codul MunciiARTICOLE SIMILARE
In Monitor: Legea privind acordarea unei ZILE LIBERE platite pentru fiecare doza de vaccin efectuataOre prestate in zi de sarbatoare legala. Cum se calculeaza salariul la final de luna?Calendar ZILE LIBERE legale 2022: cate sarbatori legale pica in timpul saptamaniiZILE LIBERE platite pentru parintii cu copii care au COVID19Unii angajati au sarbatorit Craciunul pe rit vechi, pe 7 ianuarieULTIMELE ARTICOLE
Peste 70% dintre angajatori ofera extra beneficii, cu ocazia sarbatorilor de PasteMODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraMinivacanta in mai: angajatii vor avea 4 ZILE LIBERE LEGALECompensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explica“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «