Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul si salariatul au incheiat un contract de imprumut. Cum se retin banii din salariu?

contract de imprumutretineri din salariucontract de imprumut angajator
In materialul de fata vom preciza cum se procedeaza pentru efectuarea de retineri salariale in baza unui contract de imprumut incheiat intre angajator si salariat.


Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, angajatorul are posibilitatea de a incheia contract de imprumut cu salariatul.

In cadrul contractului de imprumut se poate prevedea faptul ca restituirea imprumutului se realizeaza prin retineri lunare din salariu.

Sa privim totusi catre anumite prevederi cheie din Codul de procedura civila, caci retinerile din salariu trebuie sa fie realizate conform anumitor conditii.

Asadar, conform art. 729 alin. (1) din Codul de procedura civila , salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:

a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii.

b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Atentie si la faptul ca privind la art. 169, alin. (4) din Codul Muncii, vedem ca  retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Asadar, in contractul de imprumut se poate introduce clauza potrivit careia ratele din imprumut vor fi achitate scazand sumele respective din salariul lunar al angajatului.

Dar sa tinem cont ca retinerile nu vor depasi limitele stabilite de Codul muncii si de Codul de procedura civila.


Citeste si:


Litigii de munca in 2015. Ce abuzuri mai comit angajatorii

Munca prin agent de munca temporara. Tot ce trebuie sa stii despre leasingul de personal in 2015

Angajatorul doreste sa renunte la clauza de neconcurenta. Ce spune legea in aceasta privinta?

Succesul echipelor de profesionisti - Superiorii dau tonul si servesc drept model

Cand colegii tai sunt platiti mai bine decat tine, desi aveti aceleasi sarcini si atributii...





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de imprumutretineri din salariucontract de imprumut angajator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul si salariatul au incheiat un contract de imprumut. Cum se retin banii din salariu? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: In opinia mea ar trebui sa actionati in instanta angajatorul si sa solicitati indexarea la zi a veni... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii