Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Litigii de munca in 2016. Ce abuzuri mai comit angajatorii

abuzuri angajatoriabuz angajatorconcediere salariata revenita din CCCconcediere abuzivalitigii de muncalitigiu de muncamaria nicutar
Recent mi s-a supus atentiei o speta deosebit de interesanta. La baza spetei sta un abuz des intalnit in randul angajatorilor. Reclamanta dorea sa stie care sunt sansele sa castige in instanta cu un potential proces.


Datele problemei: Salariata a revenit din CCC (concediu de crestere a copilului) si isi gaseste postul desfiintat. Solicita sa isi reprimeasca postul si ameninta cu litigiu de munca, motivand faptul ca legea ii confera 6 luni de protectie la revenirea din concediul de crestere a copilului, lucru perfect adevarat.

Angajatorul "se indupleca" si ii da un post in unitate, insa nici pe departe postul anterior detinut, ci unul nesemnificativ, cu timp de lucru de 4 ore pe zi, cu sarcini mult sub nivelul ei de specializare si cu salariu la nivelul a 30% din cel anterior detinut.

Mai mult, angajatorul isi trateaza salariata revenita din CCC in mod necorespunzator. Salariata reclama dovezi clare de discriminare, hartuire, intimidare.

Evident, procesul este ca si castigat.

Sa vedem si temeiul legal in baza caruia motivam nerespectarea legii de catre angajatorul mai sus mentionat.

Angajata revenita din CCC, concediul pentru cresterea copilului, are dreptul conferit prin legislatia in vigoare sa primeasca postul pe care il ocupa.

Daca postul a fost scos din organigrama, greseala mare, va fi reintrodus de urgenta. Il vom reintroduce in organigrama si il vom oferi angajatei.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Pe durata CCC, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii.

Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa.

Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie.

In cazul nostru, salariata a optat pentru concediu de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani.

Conform Codului muncii, pana cand copilul implineste varsta de 2 ani angajata se poate reintoarce oricand la serviciu si poate reintra oricand in concediul de crestere si ingrijire a copilului. Deci in calitate de angajator sunteti obligat sa o reprimiti pe salariata, oricand doreste sa se intoarca la serviciu.

Nu aveti voie sa o concediati si nici sa ii oferiti un alt loc de munca. Nu aveti voie sa ii reduceti salariul, in mod evident.

Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010 .

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:


a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


Folosirea amenintarilor sau a intimidarii pentru a face un angajat sa accepte anumite conditii de munca  este total interzisa. Angajatii amenintati, discriminati, indimidati sau santajati trebuie sa pot adresa Inspectoratului Teritorial de Munca pentru efectuarea unei sesizari in acest sens.

Intimidarea la locul de munca afecteaza demnitatea salariatilor si poate imbraca diverse forme. De la excluziune si izolarea salariatului si pana la cereri repetate de de obiective imposibil de realizat, intimidarea poate deveni parte integranta din viata multor angajati.

Conform Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca: "Hartuirea (cunoscuta si ca intimidare, maltratare sau violenta psihologica) se refera la comportamentul repetat, nejustificat, fata de un angajat sau un grup de angajati, care vizeaza victimizarea, umilirea, subminarea sau amenintarea persoanei hartuite. Hartuirea, provenita de regula din interiorul organizatiei, poate implica atat agresivitate verbala, cat si fizica, precum si actiuni mai subtile, cum ar fi izolarea sociala. Demnitatea, capacitatea profesionala, viata intima, caracteristicile fizice, rasa, sexul sau orientarea sexuala a unei persoane poate sta la baza hartuirii. Aceasta este o problema foarte mare la nivelul locurilor de munca europene, care implica niste costuri semnificative atat pentru lucratori, cat si pentru organizatii. Oricine din orice organizatie poate fi victima hartuirii. Sondajele indica faptul ca 5% dintre lucratorii din Europa au reclamat ca au fost victima hartuirii/intimidarii (in anul 2005). In unele state ale UE, 10-17% dintre lucratori au reclamat aceasta problema."

"Hartuirea morala constituie este o violenta perversa cotidiana cu implicatii majora asupra starii de sanatate a persoanei hartuite.

Violenta in raporturile de munca este un element confirmat. Fiecare dintre noi am suportat, cel putin o singura data, violente morale la locul de munca.

Hartuirea morala este o violenta continua care va avea un final sigur: distrugerea psihica a individului pana la moartea psihica a acestuia. Sinuciderea ca urmarea a hartuirii morale este demonstrata astfel incat in legislatiile statelor europene hartuirea morala constituie infractiune.

Violenta in raporturile de munca nu sunt straine nici Romaniei. Stiam de mult de existenta hartuirii morale, insa foarte putine persoane hartuite cunosc faptul ca ceea ce li se intampla este o hartuire morala la care sunt supusi. Cei mai multi se culpabilizeaza. In realitate ei nu au nici o vina. ", precizeaza Av. drd. Costel Gilca, pentru Juridice.ro

Iata asadar cateva informatii esentiale de care vom tine cont cand discutam despre concedierea salariatei revenite din CCC, despre reducerea salariului sau a functiei anterior detinute, despre intimidare, santaj si amenintarea salariatilor. Sunt doar cateva dintre abuzurile pe care angajatorii cred ca le pot comite si care, din ce in ce mai mult, devin cauze de castig in instanta pentru angajatii care isi cunosc drepturile si sunt dispusi sa si le apere.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Litigii de munca in 2016. Ce abuzuri mai comit angajatorii Nota: 4.38 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Procedez La Prelungirea DetasariiIntrebare: Buna ziua, Am un angajat care a fost detasat la o Institutie Publica pe o perioada de 6 luni. Azi 10 Aprilie 2017 i-a expirat detasarea si doreste prelungirea incepand cu data de 11.04.2017.Va rog sa-mi spuneti cum se face prelungirea in revisal, se poate face de la rubrica detasare, sau trebuie incetata prima detasare si operata urmatoarea? Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Da, se modifica data expirarii detasarii, cu noua data din acordul de prelungi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii