Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Aspecte esentiale despre clauza de neconcurenta

clauza de neconcurentaneconcurentaindemnizatie de neconcurentaindemnizatie neconcurentaclauza neconcurenta contract de munca
Potrivit art. 20 din Codul muncii, in afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.


Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Clauza de neconcurenta este reglementata de art. 21 - 24 din Codul muncii.
Potrivit art. 21 alin. (1) din Codul muncii, republicat, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Asadar, clauza de neconcurenta are la baza vointa partilor raportului de munca. Odata intervenit acordul dintre angajator si salariat in sensul introducerii in contractul individual de munca a clauzei de neconcurenta, aceasta devine obligatorie fata de partile raportului de munca, partile avand indatorirea respectarii obligatiilor astfel asumate prin consimtamantul lor.

Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.

Asadar, efectele clauzei de neconcurenta se produc dupa data incetarii contractului individual de munca, nu in timpul executarii CIM.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

MEMO Relatii de Munca
MEMO Relatii de Munca

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Plata indemnizatiei de neconcurenta se face lunar avand in vedere faptul ca la art. 21 din Codul muncii se prevede ca partile pot negocia i cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare.

Asadar, indemnizatia de neconcurenta este lunara.

Asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozit pe venit si contributiile la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat). Totodata, indemnizatia de neconcurenta se declara in formularul 112.

Exista insa in doctrina (a se vedea Magda Volonciu, Comentariu - art. 21, in lucrarea Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Articolele 1-107, de Alexandru Athanasiu, Magda Volonciu, Luminita Dima si Oana Cazan, Ed. C.H. Beck, Bucuresti, 2007, pag. 115-116) si opinia ca angajatorul nu l-ar putea sanctiona disciplinar pe salariatul sau care deruleaza o activitate concurenta in raport cu cea a primului pe durata de existenta a contractului individual de munca cu acesta in baza obligatiei legale generice de fidelitate prevazute de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, republicat, fiind prin urmare necesara o interdictie expresa in acest sens.

†Autoarea apreciaza prin urmare ca s-ar impune fie ca salariatul sa se oblige in mod expres la neconcurenta printr-un act aditional la contractul individual de munca, fie sa fie obligat in baza regulamentului intern ori a contractului colectiv de munca.

In ceea ce priveste chemarea in judecata pentru recuperarea daunelor provocate angajatorului teoretic exista posibilitatea ca pe durata existentei contractului individual de munca al salariatului, acesta sa poata fi gasit raspunzator pentru nerespectarea obligatiilor contractuale atata timp cat prin fapte de concurenta neloiala isi incalca obligatia de fidelitate prevazuta de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, republicat.

Pentru ca angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta iar salariatul este posibil sa nu aiba un interes in acest sens (adica sa-i convina mai mult sa stea acasa pentru 2 ani pe jumatate din ultimul salariu) este necesara o dispozitie legala derogatorie expresa in acest sens, or, cum dispozitiile Codului muncii nu prevad o asemenea posibilitate apreciem ca angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta. In acest caz, recomandam utilizarea acestei clauze cu parcimonie.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aspecte esentiale despre clauza de neconcurenta Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Urmas I Pensia De Drept Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua. Dacă am beneficiat de 6 luni pensie de urmas din august 2016 -pana Ón 01 februarie 2017, iar din anul 2000 nu mai lucrez de ce nu mai pot beneficia de dreptul de a beneficia de legea 186/2016 pentru a putea achita 1 an di 6 luni de care am nevoie pt a ma pensiona. La casa de pensii Ómi spun ca la data intrării Ón vigoare a legii adică octombrie 2016 eu aveam pensie de urmas și ca acum nu mai pot beneficia de legea 186/2016, Este normal? Va multumesc
 

Raspuns: Daca situatia dumneavoastra nu este sub incidenta Legii 186 din 2016 probabil din motivul ca la data... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]