LEGISLATIAMUNCII.ROCumulul de functii reprezinta executarea, in paralel (dar in diferite intervale orare ale zilei) a doua sau mai multor contracte individuale de munca. Art. 35 din Codul muncii prevede: „Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea“. Notiunea de „functie“ este aici folosita de legiuitor cu sensul de „post“.
Intrebarea care se ridica este: de vreme ce art. 35 alin. (1) din Codul muncii nu face nicio distinctie, se poate considera ca un salariat poate incheia doua sau mai multe contracte de munca cu acelasi angajator? De exemplu, salariata angajata cu norma intreaga pe postul de secretara poate desfasura si 1/2 norma de bibliotecar in cadrul aceleiasi unitati?
Din punct de vedere strict juridic, raspunsul este afirmativ. Nu exista baza legala pentru a se contesta dreptul constitutional al salariatului de a incheia contracte de munca in regim de cumul de functii nu numai pentru angajatori diferiti, dar chiar si pentru acelasi angajator. Totusi, cele mai multe inspectorate teritoriale de munca refuza inregistrarea unui al doilea contract de munca incheiat in paralel intre aceleasi parti (acelasi angajator si acelasi salariat). Si aceasta chiar daca respectivele contracte de munca se incheie pentru activitati diferite. Motivul (declarat sau nu) este urmatorul: potrivit art. 111 alin. (1) din Codul muncii, „durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare“. Inspectoratele teritoriale de munca socotesc ca, daca ar admite posibilitatea incheierii de contracte de munca in regim de cumul de functii la acelasi angajator, atunci aceste dispozitii legale, extrem de restrictive, ar putea fi eludate. Salariatul ar putea lucra, in final, pentru angajatorul sau, mai mult de 48 de ore pe saptamana.
Acest punct de vedere, in sensul imposibilitatii cumulului de functii pentru acelasi angajator, este sustinut si de catre organizatiile sindicale. Acestea apreciaza ca liberalizarea cumulului de functii ar avea efecte negative asupra gradului de ocupare a fortei de munca. Cu alte cuvinte, de ce angajatorul sa incadreze acelasi salariat in doua functii, in loc sa incadreze doi salariati, micsorand astfel nivelul somajului.
Desi aceste puncte de vedere sunt legitime si par sustinute si de spiritul Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, absenta unui text legal expres care sa interzica incheierea mai multor contracte de munca, simultan, intre aceiasi angajator si salariat conduce la imposibilitatea de a sustine concret refuzul de inregistrare a cumulului de functii la acelasi angajator.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
In concluzie, sub aspect juridic, cumulul de functii este perfect posibil, atat la angajatori diferiti, cat si la acelasi angajator. Legea nefacand nici o distinctie, nici cei care o aplica nu ar trebui sa o faca.
Fisele de post sunt documente obligatorii! Economisiti timp si capatati siguranta ca fisele de post pe care le prezentati inspectorilor veniti in control sunt 100% corecte si 100% legale. Clic aici pentru 101 modele de fise de post, in varianta tiparita si pe CD!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML