LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF). Ghidul specialistilor 2015

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF). Ghidul specialistilor 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii din domeniu au realizat un ghid practic pentru toti profesionistii care doresc sa cunoasca esentialul despre regulamentul de organizare si functionare in 2015.

"Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.", precizeaza specialistii din domeniu.

Cuprinsul lucrarii:

Introducere

I.    De ce avem nevoie de Regulament de organizare si functionare?

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

II.    Distinctii fata de Regulamentul intern

III.    Continutul Regulamentului de organizare si functionare
1.    Denumirea si Forma juridica de infiintare
2.    Scurt istoric al organizatiei
3.    Misiunea si scopul organizatiei
4.    Obiectul de activitate
5.    Structura organizatorica
6.    Organigrama
6.1.    Utilitate
6.2.    Mituri si afirmatii inexacte
6.3.    Modele
6.4.    Rolul organigramei in litigiile de munca
a) Rolul organigramei in cazul concedierii pentru motive independente de persoana salariatului
b) Rolul organigramei in cazul concedierii colective
c) Transferul intreprinderii
d) Trecerea in alta munca
7.    Organele de conducere
7.1.    Determinarea functiilor de conducere
7.2.    Recrutarea personalului de conducere
7.3.    Retrogradarea
8.    Compartimentele de lucru
9.    Relatii organizatorice
10.    Atributii, sarcini, responsabilitati
10.1.    Departamentul Administrativ
10.2.    Departamentul Resurse umane
10.3.    Departamentul de Marketing
10.4.    Departamentul Aprovizionare

IV.    Greseli frecvente in elaborarea Regulamentului de organizare si functionare

V.    Modele din viata reala
1.    Regulamentul de organizare si functionare a S.C. „Standard” S.A.
2.    Regulamentul de organizare si functionare a S.C. „Casa de Compensare Bucuresti” S.A.

Click aici pentru detalii despre ghidul specialistilor>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Regulamentul de Organizare si Functionare

Data aparitiei: 24 August 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<