Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oficial: Noi reguli privind indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Poti obtine venituri in timpul CCC, cu aceste conditii

munca in timpul cccmunca in timpul cicvenituri si indemnizatie de crestere copilindemnizatie crestere copil

Hotararea Guvernului nr. 685/2015 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor  a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 649 din 27 august.




Concret, parintii pot obtine concediu si indemnizatie de crestere a copilului in baza documentelor prin care face dovada suspendarii a cel putin uneia dintre activitati, astfel incat sumele castigate sa nu depaseasca 3.000 de lei intr-un an calendaristic.


Guvernul a aprobat PROIECTUL DE HOTARARE pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011.

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a dat publicitatii un comunicat de presa ce evidentiaza principalele modificari aduse de noul act normativ.


Citez din comunicatul de presa emis de MM:

"Persoanele care realizeaza concomitent venituri supuse impozitului din mai multe activitati vor beneficia de concediu si de indemnizatia pentru cresterea copilului pe baza documentelor care dovedesc suspendarea a cel putin uneia dintre activitati, potrivit unei Hotarari aprobate astazi de Guvern. Actul normativ modifica si completeaza normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor."

Mai mult, conform hotararii aprobate ieri, aflam si conditiile in care parintii care beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului pot realiza, concomitent, venituri supuse impozitarii de pana la 3.000 lei anual, limita stabilita prin Legea 126/2014 (pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri in vederea recuperarii debitelor inregistrate cu titlu de indemnizatie pentru cresterea copilului).

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Asadar, in timpul CCC, persoana care beneficiaza de indemnizatie, are voie sa realizeze venituri supuse impozitului pana la limita de 3.000 lei anual prin desfasurarea efectiva a unei activitati, cu conditia ca activitatea care a stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie sa ramana intrerupta/suspendata.

"In situatia in care ambii parinti solicita succesiv dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, limita de venituri de 3.000 lei pe care o pot realiza anual concomitent cu primirea indemnizatiei, se aplica fiecaruia, in functie de optiunea de concediu.", se precizeaza in cadrul comunicatului de presa emis de MM.


Ce se intampla daca persoanele ce beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului vor incasa venituri peste limita de 3.000 de lei anual?

Daca se realizeaza venituri peste limita de 3.000 lei anual, indemnizatia pentru cresterea copilului se considera a fi acordata necuvenit si se va recupera in conditiile legii.

Daca apare o situatie de natura sa genereze un nou drept, la stabilirea bazei de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copilului vor fi luate in considerare si veniturile realizate pe perioada concediului de ingrijire a copilului in limita a 3.000 lei anual.

"O problema referitoare la suma de 3.000 de lei este daca aceasta este o suma neta sau bruta. Nici OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, nici Normele metodologice de aplicare nu stabilesc daca limita veniturilor ce pot fi realizate in perioada concediului pentru cresterea copilului este o suma bruta sau neta.

In lipsa unei astfel de clarificari, suma este bruta avand in vedere faptul ca salariatul obine venituri in suma bruta, iar pentru a le califica venituri nete este necesar sa fie menionat explicit acest fapt in cuprinsul actului normativ.

In concluzie, pentru ca veniturile din cele trei contracte de munca cu norma intreaga si cu timp partial sa fie luate in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului, este necesar sa fi fost obtinute in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului. Asadar, vor fi calculate doar veniturile obtinute timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului. Salariata putand suspenda unul dau doua dintre contracte cu conditia ca veniturile obtinute sa nu depaseasca 3.000 de lei pe an calendaristic."
, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro




Va amintim cateva aspecte referitoare la concediu de crestere a copilului si concediul de maternitate:

Concediu crestere copil /concediu de maternitate

Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate avand in vedere urmatoarele aspecte:


Concediu crestere copil

- se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;

- este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
- se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 1 an sau 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediu de maternitate

- se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
- necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
- se acorda in functie de recomandarea medicului;
- concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.





Hotararea Guvernului nr. 685/2015 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor  a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 649 din 27 august 2015.

Prevederile acestui act normativ se aplica de la data publicarii.



 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oficial: Noi reguli privind indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Poti obtine venituri in timpul CCC, cu aceste conditii Nota: 3.88 din 5 - 28 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


olteanu gina
04-Sep-2017

buna ziua . va rog sa ma ajutati cu o problema : sunt o intituție publica cu personal contractual. am o salariată care a fost ij concediu crestere copil in anul 2015 īn octombrie cand a efectuat concediu de odihnă integral==21 de zile pentru anul 2015. Revine īn 2017 īn iunie 2017. ARE DREPTUL LA CONCEDIU DE ODIHNA PENTRU ANUL 2017PENTRU PERIOADA LUCRATĂ PĀNĂ LA 31.12.2017??????? MULTUMESC

Ana Pop
28-Apr-2017

Buna ziua. Va rog sa imi spuneti care sunt reglementarile in cazul veniturilor din chirii? Pot duce acestea la suspendarea indemnizatiei? Am primit 2 raspunsuri total diferite de la agentiile de plata. Multumesc pentru raspunsul dvs!

Cretu Adriana Camelia
10-Iun-2016

VA ROG SA MA AJUTATI.AM RAMAS INSARCINATA LUNA ACEASTA.IN LUNA IULIE 2015 AM INCEPUT SA LUCREZ LA O NOUA FIRMA CU UN CONTRACT DE MUNCA DE 3 ORE TIMP DE 3 LUNI.COTIZATIA MEA A FOET MULT MAI MICA LA STAT.DUPA ACCEA AM INCEPUT SA LUCREZ 6 ORE TIMP DE 7 LUNI CU UN CONTRACT DE 6 ORE ,COTIZATIA MEA FIIND TOT MICA,IAR DIN LUNA MAI ANUL ACESTA LUCREZ CU CONTRACT NORMAL DE 8 ORE,COTIZATIA MEA FIIND NORMALA ACUM.TOATE INFORMATIILE SE BAZEAZA PE SALARIUL MINIM PE ECONOMIE.ACUM PRIMESC SI TOATE BONURILE DE MASA.DORESC SA AFLU DACA MA INCADREZ IN INDEMNIZATIA DE CRESTERE COPIL.VA MULTUMESC.

Carmen Vornicu
31-Mai-2016

Multumim pentru informatii! As avea doua intrebari: - daca am gemeni, primesc indemizatie pentru amandoi, pe langa concediu de crestere al copilului sau doar pentru al doilea? - pot lucra in strainatate pe perioada CCC?

Daniela Pourdizaji
26-Aug-2015

buna seara, fiica mea urmează sa nască si ii mai trebuiesc 2 luni ca sa īmplinească cele 12 luni de vechime in munca. Ce trebuie sa facă pentru a beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului? Se pot lua in calcul perioadele lucrate in urma cu 2 ani? Anul trecut a lucrat intr o tara care nu este in UE? Va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Diferenta De Bani Intre Gradul 3 Si Gradul 2 De Invaliditate ??Intrebare: Buna ziua,,din 09.10.2009 sunt pensionata de invaliditate gradul 3 pensia fiind de 439lei Varsta 46ani,7luni,6zile stagiul total de cotizare 18 ani stagiul potential12 ani nr. de pct.16550747 valoarea pct de pensie 732 Pana la acesata data 2017.5.03 pensia a ajuns la 550 lei ............................................................................................... In 2017 mi s-a schimbat gradul de invaliditate adica gradul 2 varsta la data inscrieri pensiei 46 ani.7 lun
 

Raspuns: Multumesc pentru interventie! La trecerea din grad III de invaliditate in grad II nu se valorifica p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii