Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu ai obtinut salariul dorit? Iata posibilele greseli comise in timpul negocierilor

negocierea salariuluinegociere salariucum se negociaza salariulnegociaza salariultrucuri negociere salariumaria nicutar

Negocierile salariale reprezinta un subiect spinos pentru unii si cu precadere superb pentru cei cu pregatire in domeniu. La ce ne referim cand spunem pregatire?



Te poti considera pregatit sa negociezi salariul dorit in momentul in care ai urmat cursuri de tehnici de negociere, daca ai citit carti de specialitate din domeniu, daca ai urmat cursuri de Charisma sau Public Speaking. De asemenea, esti pregatit sa iti negociezi salariul si daca ai initiat cateva astfel de evenimente in cursul carierei tale.


Teoria ca teoria, insa practica ne pune in dificultate atunci cand discutam despre negocierea salariului.

Asa se face ca nu suntem toti pregatiti sa ducem negocieri salariale in mod optim. Greselile pe care le comitem isi pot face efectul pe o perioada scurta, medie sau indelungata. Cu alte cuvinte, poti ramane cu un salariu nedorit o lunga perioada de timp, direct proportional cu gradul tau de acceptare a conditiilor contractuale.


Evident, negocierea salariala trebuie sa tina cont de cateva reguli de baza, precum:


1. Nu te subestima pentru ca risti sa obtii un loc de munca platit sub nivelul corect.


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




2. Nu te supraestima fiindca risti sa pierzi un loc de munca pe care ti-l doresti.


3. Nu gandi doar in materie de cifre. Salariul tau real este mult departe de ce scrie pe statul de plata. Fa un calcul ce include taxe si impozite pe care le vei plati, conversia asupra fondului de pensii pe pilonul I si pe pilonul II, asigurari medicale si alte posibilitati de conversie financiara si non-financiara.

Nu uita faptul ca salariul reprezinta plata oferita de angajator pentru persoana care presteaza munca in serviciul sau. Dar angajatul beneficiaza, pe langa salariu si bonusuri, si de formare profesionala (atentie totusi si la clauzele de formare profesionala si regresia cheltuielilor), de acumularea unui set cat mai amplu de competente si abilitati ce vor imbogati si armoniza un CV, de experienta profesionala ce se poate dovedi cea mai buna investitie pentru succes profesional de lunga durata.

De multe ori, faptul ca ai avut ocazia sa lucrezi pe un proiect cu un mare expert din domeniu poate deveni rampa de lansare profesionala de care sa te deservesti in mod deosebit de avantajos. Salariul poate ca nu a fost cel mai mare pe care l-ai fi putut negocia, insa lucrurile s-au terminat in avantajul tau.

De cele mai multe ori, lucrurile se termina in avantajul nostru daca nu uitam ca banii nu inseamna totul. De multe ori, un salariu mare poate sa ne tina pe loc, pe un post care nu ne aduce satisfactii non-financiare. Aici incepem sa discutam despre zero perspective de dezvoltare profesionala. Un astfel de loc de munca nu a reprezentat si nu va reprezenta o investitie sanatoasa pentru nimeni.


Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!

 

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
negocierea salariuluinegociere salariucum se negociaza salariulnegociaza salariultrucuri negociere salariumaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu ai obtinut salariul dorit? Iata posibilele greseli comise in timpul negocierilor Nota: 3.06 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mihai stefanescu
20-Aug-2015

Util, scurt, adevarat, de retinut.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii