Ghid complet pentru Managerul HR. TOTUL despre Regulament Intern, Recrutare, Angajare si nu numai!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii au lansat un ghid de exceptie: "Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR a fost gandit si conceput ca un razboinic al vremurilor moderne: el lupta cu sisteme si cifre, cu legislatia incalcita, cu formulare care mai de care, pentru ca oamenii, resursa cea mai de pret a oricarei firme, sa aiba de castigat!"

Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR reprezinta solutia intr-un departament in care totul se petrece cu viteza luminii, unde nimeni nu sta degeaba, unde fiecare trebuie sa isi aduca propria contributie, asa cum spune legea. In caz contrar, organele de control vor sesiza orice abatere si o vor sanctiona conform cu legea.

Din cuprinsul Consilierului Ghid complet pentru Managerul HR

    Formulare, modele, teste
    Cazuri practice, solutii, exemple
    Abaterile disciplinare
    Analiza cost-beneficiu
    Analiza Pareto

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

    Analiza PESTLEE
    Engagement – implicarea angajatilor
    Evaluarea performantelor
    Externalizarea serviciilor HR
    Modalitati si tehnici de formare profesionala
    Hartuirea psihologica – Mobbing-ul
    Managementul conflictelor
    Metoda Delphi-instrument de management strategic
    Modelul Porter si diagrama celor 5 forte
    Motivarea angajatilor
    Munca flexibila timpul de munca flexibil
    Performanta si rezultate in munca
    Procedura disciplinara progresiva sau pe puncte
    Recrutarea si selectia personalului
    Reducerea costurilor cu forta de munca
    Regulamentul intern
    Stresul la locul de munca
    Verificarea CV-ului Background Check

... si lista continua! Detalii mai multe aici, despre Ghidul Complet de Resurse Umane.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Ghidul Complet de Resurse Umane managementul resurselor umane HR

Data aparitiei: 11 August 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<