Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Am voie sa angajez personal cu CIM pe durata determinata, in perioada de proba?

preavizdemisie fara preavizpreaviz perioada de probaperioada de proba contract pe durata determinata
Perioada de proba ramane unul dintre cele mai importante drepturi pe care angajatii si angajatorii o detin. Discutam despre un interval de timp in care ambele parti pot decide masura in care au luat o hotarare buna si daca raporturile de munca merita sa continue.


Dupa cum bine stim, perioada de proba se poate finaliza, pentru ambele parti, prin incetarea CIM fara niciun fel de preaviz.

In mod concret, daca perioada de proba s-a finalizat sau inca suntem in timpul perioadei de proba, atunci CIM poate fi incheiat printr-o simpla notificare, din partea angajatorului sau din partea angajatului.

Iata, asadar, un motiv extrem de bun sa includem perioada de proba in contractul individual de munca.

Evident, vom tine cont de faptul ca un CIM pe perioada determinata va avea o alta perioada de proba decat CIM pe perioada nedeterminata.


Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:

a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;

b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;

d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Acestea sunt termenele in interiorul carora putem stabili perioada de proba pentru salariatii nostri.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Am voie sa angajez personal cu CIM pe durata determinata, in perioada de proba? Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Coieficientul De Corectie La Data Iesiri La PensieIntrebare: Cit este valoarea coieficientului de corectie pentru pensie in anul 2017 si daca se schimba dupa 01.07.2017
 

Raspuns: L E G E A<br />bugetului asigur&#259;rilor sociale de stat pe anul 2017<br /><br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii