Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

3 intrebari delicate despre somaj tehnic si raspunsurile specialistilor

somajsomaj tehnicintreruperea temporara a activitatiiasigurari sociale


1. Perioada de somaj tehnic constituie vechime in munca?

Raspuns:
Potrivit prevederilor art.16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.
Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art.49 alin. (2) Codul muncii,  suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Prin urmare, perioada intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic) prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,  nu constituie vechime in munca, intrucat  salariatul nu presteaza munca.

Insa, in aceasta perioada salariatul isi pastreaza calitatea de asigurat cu urmatoarele consecinte:
• este asigurat in sistemul public de pensii;
• beneficiaza de drepturile de asigurari sociale de sanatate;
• este asigurat pentru accidente de munca si boli profesionale;
• este asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj;
• este asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

MEMO Relatii de Munca
MEMO Relatii de Munca

Vezi detalii aici




Salariatii isi pastreaza calitatea de asigurat si pentru perioada celor 3 luni in care angajatorul este scutit de plata impozitului si a contributiilor aferente indemnizatiei acordate salariatilor, potrivit OUG 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala.

Tot ce trebuie sa stiti despre somaj tehnic se afla aici!


2. Un pensionar reangajat cu contract de munca pe perioada determinata poate beneficia de indemnizatia de somaj tehnic?

Raspuns:
Indemnizatia de somaj tehnic se acorda in conformitate cu prevederile articolului  53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, potrivit caruia „Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.”

Salariatul, chiar daca este pensionar, este angajat cu toate drepturile si atributiile unui salariat, deoarece, potrivit art. 5 alin. (1) din Codul muncii, in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. Astfel, indemnizatia de somaj platita din fondul de salarii al angajatorului se acorda tuturor angajatilor, nefiind conditionata de tipul contractului de munca.

In concluzie, angajatorul poate trimite in somaj tehnic un salariat pensionar si acesta beneficiaza de indemnizatia de somaj tehnic.

Somaj tehnic, un ajutor in vreme de criza!


3. Cum trebuie sa procedeze angajatorul daca un salariat se afla in concediu medical in momentul in care intreg departamentul intra in somaj tehnic?

Raspuns:
Contractul individual de munca se suspenda pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca. Suspendarea contractului dureaza pana la insanatosirea salariatului si redobandirea capacitatii de munca. De asemenea, intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Intrucat contractul individual de munca al salariatului aflat in concediu medical este deja suspendat pentru incapacitate temporara de munca, pana la revenirea salariatului nu se poate dispune supendarea contractului pentru intreruperea activitatii. Angajatorul trebuie sa astepte insanatosirea salariatului si revenirea lui la locul de munca pentru a putea dispune suspendarea contractului individual de munca incheiat cu acesta, in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

Reduceti cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi! Somaj tehnic.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 intrebari delicate despre somaj tehnic si raspunsurile specialistilor Nota: 4.5 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


16-Aug-2013

nu este opinie ci o intrebare care nu si-a gasit raspunsul ani in sir. Somajul din anul 2000 pe o perioada a vacantei de vara15 iunie 30 august intrerupea activitatea in munca, ma refer in invatamint. multumesc daca vreti sa ma ajutati trimiteti-mi raspuns la adresa de mail mariageo_63@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Poate Face Daca Nu Se Platesc Sambetele Lucrate?Intrebare: Buna ziua, Lucrez intr-o firma care are peste 200 de angajati in aceeasi situatie...dar vad ca nu se remediaza in nici un fel. Noi muncim o sambata la doua saptamani - adica aproximativ 24 sambete pe an - fara periada de craciun si paste. Avem doar 15 zile de concediu. Patronul spune ca nu are personal suficient pentru a acoperi mai multe concedii sau sambete. Deci, daca vrei sa nu pleci, lucrezi ca toti ceilalti. Ce pot face pentru ca noi de fapt nu avem nici macar concediul legal de 21 de
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Daca nu doriti sa apelati la ITM, atunci apelati la un mediator sau chiar la u... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]