Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

3 intrebari delicate despre somaj tehnic si raspunsurile specialistilor

somajsomaj tehnicintreruperea temporara a activitatiiasigurari sociale


1. Perioada de somaj tehnic constituie vechime in munca?

Raspuns:
Potrivit prevederilor art.16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.
Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art.49 alin. (2) Codul muncii,  suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Prin urmare, perioada intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic) prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,  nu constituie vechime in munca, intrucat  salariatul nu presteaza munca.

Insa, in aceasta perioada salariatul isi pastreaza calitatea de asigurat cu urmatoarele consecinte:
• este asigurat in sistemul public de pensii;
• beneficiaza de drepturile de asigurari sociale de sanatate;
• este asigurat pentru accidente de munca si boli profesionale;
• este asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj;
• este asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Salariatii isi pastreaza calitatea de asigurat si pentru perioada celor 3 luni in care angajatorul este scutit de plata impozitului si a contributiilor aferente indemnizatiei acordate salariatilor, potrivit OUG 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala.

Tot ce trebuie sa stiti despre somaj tehnic se afla aici!


2. Un pensionar reangajat cu contract de munca pe perioada determinata poate beneficia de indemnizatia de somaj tehnic?

Raspuns:
Indemnizatia de somaj tehnic se acorda in conformitate cu prevederile articolului  53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, potrivit caruia „Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.”

Salariatul, chiar daca este pensionar, este angajat cu toate drepturile si atributiile unui salariat, deoarece, potrivit art. 5 alin. (1) din Codul muncii, in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. Astfel, indemnizatia de somaj platita din fondul de salarii al angajatorului se acorda tuturor angajatilor, nefiind conditionata de tipul contractului de munca.

In concluzie, angajatorul poate trimite in somaj tehnic un salariat pensionar si acesta beneficiaza de indemnizatia de somaj tehnic.

Somaj tehnic, un ajutor in vreme de criza!


3. Cum trebuie sa procedeze angajatorul daca un salariat se afla in concediu medical in momentul in care intreg departamentul intra in somaj tehnic?

Raspuns:
Contractul individual de munca se suspenda pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca. Suspendarea contractului dureaza pana la insanatosirea salariatului si redobandirea capacitatii de munca. De asemenea, intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Intrucat contractul individual de munca al salariatului aflat in concediu medical este deja suspendat pentru incapacitate temporara de munca, pana la revenirea salariatului nu se poate dispune supendarea contractului pentru intreruperea activitatii. Angajatorul trebuie sa astepte insanatosirea salariatului si revenirea lui la locul de munca pentru a putea dispune suspendarea contractului individual de munca incheiat cu acesta, in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

Reduceti cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi! Somaj tehnic.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 intrebari delicate despre somaj tehnic si raspunsurile specialistilor Nota: 4.5 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


16-Aug-2013

nu este opinie ci o intrebare care nu si-a gasit raspunsul ani in sir. Somajul din anul 2000 pe o perioada a vacantei de vara15 iunie 30 august intrerupea activitatea in munca, ma refer in invatamint. multumesc daca vreti sa ma ajutati trimiteti-mi raspuns la adresa de mail mariageo_63@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua, 1. Va rog sa-mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat: - Data nasterii: 19.03.1959; - Incadrare in munca: 19.03.1983 - 16.02.2016; - concediu fara plata: 17.02.2016 - prezent; - grupa II munca platita 100%: 01.11.1986 - 31.12.1989; - grupa II munca platita 80%:01.01.1992 - 01.09.1998. 2. Daca nu indeplinesc conditiile pentru pensie anticipata, va rog sa-mi spuneti cat imi lipseste din vechime si daca pot plati perioada de vechime lipsa. 3. Tinand seama de datele personal
 

Raspuns: Mii de multumiri.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii