Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Act aditional de prelungire a duratei contractului individual de munca

act aditional la CIMprelungire contract perioada determinatacontract pe perioada determinata
Redam in randurile urmatoaremodelul unui act aditional de prelungire a duratei contractului de munca:


Angajator S.C. .. S.R.L.
Sediul Str.. nr. .., ap. ., sector/judet .
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J/./..
C.U.I. .
Telefon:



ACT ADITIONAL Nr. _________________
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. .. din ..
la ITM .


a.        Incheiat astazi,

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




    Angajator persoana juridica romana S.C. .. S.R.L., cu sediul social in ., Str. . nr. ., et., ap. , sector , nr. de ordine in Reg. Com. J ../../., CUI .., reprezentata legal prin . calitate de director general/administrator

si

    Salariata/Salariatul . domiciliata/domiciliat in .., str. . nr. bl. ., sc. ., et. .., ap. ., sector posesor CI seria . nr. .. eliberata de . la data de . CNP

In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, partile

DECID:
Am convenit modificarea elementelor: Durata contractului astfel:

Durata contractului:
- determinat, pentru perioada realizarii proiectului (..........) sau lucrarii (....)
perioada cuprinsa intre data (data initiala a incheierii contractului) si data finalizarii proiectului/lucrarii.

    Restul clauzelor raman neschimbate.
    Incheiat in doua exemplare originale azi, xx.07.2015, cate un exemplar pentru fiecare parte.

Data emiterii:                        Director General,

Am luat la cunostinta:
Data:            Semnatura salariatului


Actul aditional pentru modificarea duratei contractului de munca incheiat pe durata determinata poate fi intocmit oricand pe perioada executiei contractului si cel mai tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei contractului de munca.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Act aditional de prelungire a duratei contractului individual de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut īn situația īn care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" īn concediu medical cu cāteva zile īnainte de pensionarea la limită de vārstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM īncetează de drept sau se așteaptă īncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii