Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conferinta Cariera ta in HR, editia a IV-a, 25 septembrie 2015, Bucuresti

cariera ta in HRconferinta HRmanagementul resurselor umanecariera in HR
Pe data de 25 septembrie 2015, la Hotel Marshall Garden, Bucuresti, va avea loc cea de-a IV-a editie a Conferintei "Cariera ta in HR".


Evenimentul de elita, rezervat profesionistilor, a ajuns la editia a IV-a si se bucura de un prestigiu deosebit in mediul economic si de afaceri din Romania. Va fi un eveniment cu adevarat memorabil, cel putin la fel de practic precum editiile anterioare.

Inscrierile se inregistreaza aici >>>>


Cateva detalii esentiale despre SPEAKERII pe care avem placerea sa ii ascultam in cadrul acestui eveniment:


Corina Neagu


††† Licentiata in Drept si Certificata CIPD in International Practice in HR;
††† 20 de ani de experienta, in corporatii mari si foarte mari, de la pozitii de junior la director departament si membru in Board;
††† Peste 13 ani in sfera Resurselor Umane , consultant in cariera, trainer & mentor,† consilier juridic.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Mihaela Ginju

††† Partener si Director Executiv al ERUDIO, o companie al carei obiect de activitate este crearea si derularea de programe educationale - la granita dintre cultura si afaceri - adresate top-managerilor din companiile romanesti;
††† Dezvolta si sustine cursuri de 2-3 zile pentru corportatii, in cadrul ERUDIO, zona de expertiza fiind comunicarea;
††† Cursurile sustinute sunt "Arta povestirii Ón leadership" si "Descoperim cum si relationam prin tehnici teatrale".


Gabriela Badina

††† Executive coach & trainer si timp de 9 ani a lucrat cu peste 1000 de manageri la nivel national;
††† Imbina 3 elemente importante: experienta 15 ani ca manager operatiuni, studii aprofundate de psihologie/psihoterapie si expertiza in† dezvoltarea structurii organizationale;
††† Coach acreditat Marshall Goldsmith si detine programul de 12 luni THE BULLET PROOF/MANAGERUL IN ARMURA in Romania.


Crina Ilie

††† Europe Learning and Development Leader, Genpact;
††† Pasionat profesionist de HR, cu abilitatea de a alinia eficient talentele in context multicultural si intotdeauna gata de a-si asuma sarcini solicitante;
††† Experienta de peste 15 ani in resurse umane, incluzand crearea, implementarea, livrarea si masurarea diferitelor procese de HR: recrutare si retentie, dezvoltarea talentelor, administrativ, payroll, compensatii si beneficii, training, managementul performantei, implementarea sistemelor HR, gestionarea proceselor de schimbare sau achizitie etc.;


Roxana Dobrescu

††† Senior HR Manager, Avon Romania & Moldova;
††† Experienta de peste 10 ani in resurse umane, Roxana Dobrescu a facut parte din proiecte interesante, atat in asociatia de profesionisti HR Club, cat si in companii mari precum Xerox sau Bergenbier;
††† Absolventa a Facultatii de Psihologie, simte ca resursele umane reprezinta o vocatie, insa si o provocare continua;
††† Conduce departamentul de Resurse Umane Avon Romania si Moldova, bucurandu-se din plin de o organizatie umana si totodata lider de piata in domeniul cosmeticelor.


Alexandra Ionescu

††† Specializata in psihologie organizationala, Alexandra este Manager Executiv si consultant senior in cadrul HART, inca din 2006;
††† Expertiza in derularea de proiecte de talent management, succession planning, evaluare a personalitatii, design-ul si implementarea centrelor de evaluare/dezvoltare, micro si macro surveys;
††† Gestioneaza in cadrul HART echipa de vanzari si consultanta;
††† Certificata in metodologiile Hogan Assessments si Leadership Versatility Index.


Cristian Ducu

††† Doctor in filosofie al Universitatii din Bucuresti
††† sustine cursuri de "Introducere in Etica" si "Etica in Mass-media" la Facultatea de Jurnalism si Stiintele Comunicarii din cadrul Universitatii Bucuresti
††† Este implicat in ultimii 10 ani in proiecte legate de institutionalizarea etica in organizatii
††† Face parte din Comisia de Supraveghere a Registrului de Transparenta din Romania


SAVE the DATE: DETALII EVENIMENT


25 septembrie 2015

Hotel Marshal Garden Bucuresti, (Calea Dorobantilor 50B)



Inscrierile se inregistreaza aici >>>>

Va asteptam cu drag!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conferinta Cariera ta in HR, editia a IV-a, 25 septembrie 2015, Bucuresti Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Scuze,reducerea pentru grupa a Iia este de 3 ani si 6 luni, deci varsta de pensionare la limita de v... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii