Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt...

Tichetele de masaasigurarile medicaleconcediu de odihnabeneficii angajatori

Tichetele de masa, asigurarile medicale sau concediul de odihna suplimentar sunt principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor, conform studiului Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune, realizat de compania Accace SRL si remis joi Agerpres.


"In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurarile medicale sau abonamentele la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala etc. Romania nu difera foarte mult de alte tari din regiune care au facut obiectul studiului, in ceea ce priveste tipul de beneficii acordate salariatilor. Astfel, in Cehia se ofera in principal tichete de masa, telefon mobil, laptop, programe de formare profesionala, in Ungaria tichete de masa, cardul de vacanta Szechenyi", decontarea cheltuielilor de transport sau subventie pentru invatamant/educatia copiilor, iar in Polonia servicii medicale private, tichete de masa, activitati sportive sau masina, se arata in studiu, conform Agerpres.

Discutand despre tichetele de masa, amintim faptul ca valoarea or a crescut de curand, de la 9,35 de lei, la 9, 41 de lei.

In Romania, angajatul primeste tichete de masa de cca 42 de euro pe luna de 20 de zile lucratoare. In acelasi timp, in Republica Ceha, valoarea unui tichet de masa este de cca 74 de euro.

Dupa cum bine stim, in Romania, acordarea tichetelor de masa este optionala. In Slovacia, insa, acordarea tichetelor de masa este obligatorie prin lege.


"Pentru a fi cu adevarat eficiente, este recomandat ca angajatorii sa introduca in politica de recompensare a salariatilor o schema flexibila de beneficii, dand astfel posibilitatea angajatului sa isi aleaga singur beneficiul dorit", concluzioneaza studiul citat de Agerpres.


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Tichetele de masaasigurarile medicaleconcediu de odihnabeneficii angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt... Nota: 2.79 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data De Iesire La PensieIntrebare: Buna ziua, Data nasterii 17 februarie 1959. Sunt incadrat in munca din 01 septembrie 1978.Am efectuat stagiul militar in perioada 16 sept 1978 - 21 martie 1980.Am urmat cursurile - zi - ale UPG Ploiesti in perioada 1980 - 1983.Din 01.septembrie 1983 lucrez in domeniile petrolului si gazelor. Am lucrat in urmatoarele conditii de munca: -01.09.1987 - 01.03.1990 - grupa a II-a -01.03.1990 - 01.04.2001 - grupa I -01.04.2001 - 01.12.2002 - conditii deosebite Multumesc,
 

Raspuns: Va multumesc,<br />Va rog sa-mi spuneti daca stagiul militar si cursurile "la zi" la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii