Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt...

Tichetele de masaasigurarile medicaleconcediu de odihnabeneficii angajatori

Tichetele de masa, asigurarile medicale sau concediul de odihna suplimentar sunt principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor, conform studiului Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune, realizat de compania Accace SRL si remis joi Agerpres.


"In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurarile medicale sau abonamentele la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala etc. Romania nu difera foarte mult de alte tari din regiune care au facut obiectul studiului, in ceea ce priveste tipul de beneficii acordate salariatilor. Astfel, in Cehia se ofera in principal tichete de masa, telefon mobil, laptop, programe de formare profesionala, in Ungaria tichete de masa, cardul de vacanta Szechenyi", decontarea cheltuielilor de transport sau subventie pentru invatamant/educatia copiilor, iar in Polonia servicii medicale private, tichete de masa, activitati sportive sau masina, se arata in studiu, conform Agerpres.

Discutand despre tichetele de masa, amintim faptul ca valoarea or a crescut de curand, de la 9,35 de lei, la 9, 41 de lei.

In Romania, angajatul primeste tichete de masa de cca 42 de euro pe luna de 20 de zile lucratoare. In acelasi timp, in Republica Ceha, valoarea unui tichet de masa este de cca 74 de euro.

Dupa cum bine stim, in Romania, acordarea tichetelor de masa este optionala. In Slovacia, insa, acordarea tichetelor de masa este obligatorie prin lege.


"Pentru a fi cu adevarat eficiente, este recomandat ca angajatorii sa introduca in politica de recompensare a salariatilor o schema flexibila de beneficii, dand astfel posibilitatea angajatului sa isi aleaga singur beneficiul dorit", concluzioneaza studiul citat de Agerpres.


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Tichetele de masaasigurarile medicaleconcediu de odihnabeneficii angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt... Nota: 2.79 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Pensionare (beneficiar Grupa II Munca)Intrebare: Buna ziua, Am lucrati 13 ani si doua luni in grupa a doua de munca la doua unitati diferite,la prima unitate 7 ani si sase luni si la a doua unitate 5 ani si sase luni.Pentru aceasta perioada ma incadrez la o reducere a perioadei de pensionare cu 2,6 luni, conform tabelului atasat din Legea 263/2010. Va rog sa imi confirmati daca se cumuleaza perioadele lucrate, sau se calculeaza separat, situatie in care beneficiez decit pentru prima perioada lucrata de 1 an si pentru a doua perioada 0 ani de
 

Raspuns: Se cumuleaza perioadele lucrate in conditii de grupa a IIa de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016