Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 motive sa refuzi munca la negru. Ce amenzi risca angajatorii si angajatii?

legislatia munciihrmunca la negrumunca la negru amenziamenda munca la negrumaria nicutar

Munca la negru se dovedeste, ca orice problema de legislatia muncii, un aspect mai complex decat am fi considerat la bun inceput. Nu a fost niciodata simplu sa stopezi acest fenomen, dovada ca inspectorii de munca instituie amenzi uriase in cazul angajatorilor care "uita" sa declare munca salariatilor lor.



Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 240.000 de lei pentru munca la negru, in perioada 28-31 decembrie 2015. S-au descoperit 39 de persoane care lucrau la negru.

In perioada 04-08 ianuarie 2016, in timpul controalelor efectuate de inspectorii de munca au fost depistate 102 persoane care lucrau la negru. Au fost dispuse amenzi de 290.000 de lei pentru munca la negru.


Numai in perioada ianuarie decembrie 2015, conform unui raport al Inspectiei Muncii, aflam cateva cifre deosebit de importante, dupa cum urmeaza:


72.882 de controale au fost efectuate. Controalele s-au finalizat cu urmatoarele rezultate:

- 18.145 angajatori sanctionati
- 27.487 de sanctiuni contraventionale aplicate
- 66.528.050 de lei valoarea amenzilor aplicate
- 113.319 masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici







Cititi aici raportul complet Inspectia Muncii ianuarie - decembrie 2015.


In mod clar, munca la negru vine la pachet cu sanctiuni NU DOAR PENTRU ANGAJATOR, ci si pentru angajat.


Care este articolul din legislatie care prevede instituirea amenzilor pentru persoanele care accepta sa munceasca la negru? Este vorba despre articolul nr. 260, alin. (1), litera f din Codul Muncii, Legea nr. 53 din 2003:


Art. 260. (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) incalcarea de catre agentul de munca temporara a obligatiei prevazute la art. 102, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.


Cele mai importante motive pentru care sa refuzi munca la negru:

1. Nu ti se confera drepturile general acordate salariatilor.

2. Nu iti sunt platite contributiile, asadar nu vei beneficia de vechime, pensie, indemnizatie de CCC, indemnizatie de incapacitate temporara de munca si nu numai.

3. Nu iti garanteaza nimeni ca vei beneficia de salariu minim pe economie. Angajatorii care ofera salariu sub nivelul minim pe economie, sunt amendati.

4. Nu vei beneficia de indemnizatie de somaj, in cazul in care vei avea nevoie.

5. Nu iti garanteaza nimeni zilele de concediu de odihna, zilele libere in caz de casatorie, ingrijirea copilului bolnav si alte situatii importante in care te poti regasi oricand.

6. Nu primesti tichete de masa.

7. Daca te imbolnavesti, nu ai cum sa beneficiezi de asistenta medicala gratuita, spitalizare gratuita sau medicamente gratuite sau compensate. Nu esti asigurat daca nu ti se platesc contributiile.

Mai sus am delimitat doar 7 dintre cele mai importante motive pentru care sa refuzi munca la negru. Este doar inceputul, ce ne doare cel mai tare. Alaturi ce aceste 7 motive, mai vin si alte cateva zeci de aspecte de care sa tinem cont pentru a refuza munca la negru.

Discriminarea angajatilor, orele suplimentare neplatite, santajul emotional, violenta psihica, accidentele de munca de care angajatorii se spala pe maini, lipsa echipamentului de protectie, stresul ca nu ai siguranta zilei de maine, stresul ca oricand poti ramane fara loc de munca si ca de preaviz nici nu se pune problema.

Munca la negru ramane o mare problema in societatea romaneasca. Munca la negru nu trebuie solutionata doar prin amenzi si sanctiuni instituite de catre inspectorii de munca, desi le salutam eforturile de a se asigura ca legea isi face loc si in cele mai ascunse cotloane ale campului muncii.

Prima si cea mai importanta solutie este sa constientizam ca in calitate de angajatori avem o responsabilitate majora fata de societate si fata de oamenii care ne aduc profit. Si solutia este sa constientizam ca in calitate de lucratori, avem dreptul sa muncim sigur, corect, legal.

Inchei cu o precizare efectuata de Dantes Nicolae Bratu, Inspector General de Stat in cadrul Inspectiei Muncii: "Avertisment pentru angajatori si angajati: in ceea ce priveste raportarea la legislatia muncii, cine risca, nu castiga."


Mult succes si cariere stralucite!

 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 motive sa refuzi munca la negru. Ce amenzi risca angajatorii si angajatii? Nota: 4.14 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Primeste Stimulentul De Insertie In Cazul Refuzului Mamei De A Intra In CCCIntrebare: As dori sa stiu daca o mama, care trebuie sa nasca, isi ia toate cele 126 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului, refuza indemnizatia de CCC si revine la servici, poate primi stimulentul de insertie?
 

Raspuns: Da, daca indeplineste conditia celor 12 luni lucrate in ultimele 24 luni anterior datei nasterii cop... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii