Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajata este insarcinata sau alapteaza? Esti obligat sa ii reduci programul de lucru. Iata conditiile

cccconcediu de maternitateconcediu de crestere a copiluluistagiu de cotizare CCCmaria nicutar
In atentia noastra a fost supusa situatia unei angajate care si-a informat angajatorii cu privire la starea fiziologica de graviditate. Doreste sa i se reduca programul de lucru cu 2 ore, fara reducerea salariului. Doreste sa stie cum se procedeaza si care sunt conditiile in care programul poate fi redus.


Reducerea programului de lucru pentru salariatele insarcinate se realizeaza cu o patrime din timpul normal de lucru, de la 8 la 6 ore. Este nevoie de o scrisoare medicala de la medicul specialist, in care acesta sa recomande reducerea programului de lucru pentru protejarea gravidei si pentru dezvoltarea sanatoasa a fatului. Scrisoarea medicala va fi prezentata departamentului de resurse umane si angajatorul trebuie sa ia la cunostinta cu privire la inregistrarea acesteia.

Salariata va beneficia de reducerea programului de lucru iar drepturile salariale vor ramane aceleasi, nereduse!

Atentie si la faptul ca angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

Temeiul legal de care aveti nevoie pentru a demonstra angajatorilor ca aveti dreptate?

Mergeti la art. 15 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.


Atentie si la faptul ca angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului.

In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Nu neglijam faptul ca la solicitarea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

"Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Nu ignorati nici interdictia  de a dispune incetarea raporturilor de munca se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate.

In timpul CCC, salariata are dreptul de a reveni ORICAND la locul de munca. La fel, salariata are dreptul de a reintra ORICAND in concediu.

Evident, revenirea din CCC devine definitiva cand expira durata concediului. Dupa ce a expirat durata CCC, incep cele 6 luni in care angajatorul NU poate inceta contractul de munca.

Nu neglijam faptul ca aceste prevederi nu sunt optionale. Ele se aplica in mod obligatoriu, indiferent de firma, indiferent de salariata, indiferent de organigrama pe care angajatorul poate dori sa o modifice.


Ce se intampla daca nu ai cele 12 luni necesare pentru stagiul care iti permite sa obtii concediu si indemnizatie de crestere a copilului?

Poate angajatorul sa iti acorde 2 ani de CCC sau macar 1 an de CCC chiar si fara indemnizatie de crestere a copilului?

Din pacate, raspunsul este negativ. Daca nu ai cele 12 luni de stagiu de cotizare, anterior datei nasterii copilului si daca nu te regasesti intr-una dintre situatiile care te ajuta sa constitui stagiul complet, nu poti beneficia nici de indemnizatie si nici de concediu de crestere a copilului.


Atentie si la faptul ca in concordanta cu prevederile  art. 2 alin. (5) din OUG 111/2010, cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;

b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;

c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;

e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;

f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;

g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;

h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz, pentru ingrijirea copilului cu handicap;

i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;

j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003- Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

k) au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;

l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;

m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului "A doua sansa", sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;

n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;

o)se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;

q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;

u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;

v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.



Concluzii:

Asadar, pe toata durata graviditatii salariata beneficiaza de o dispensa de maximum 16 ore pe luna.

Salariata gravida, cu scrisoarea medicala de la medicul specialist, va beneficia de reducerea programului de lucru cu o patrime, de la 8 ore la 6 ore, pana la concediul prenatal, cu mentinerea tuturor drepturilor salariale intacte.
Nu taiem din salariul angajatelor insarcinate pentru reducerea de program si nici nu se inregistreaza un anumit tip de concediu in Revisal. Salariata va fi pontata 8 ore desi lucreaza 6 ore si este platita pentru 8 ore.

Cand va alapta, salariata are dreptul, pe toata durata si pana la implinirea varstei de un an an a copilului, la program redus de lucru cu 2 h zilnic.

In timpul CCC, salariata are dreptul de a reveni ORICAND la locul de munca. La fel, salariata are dreptul de a reintra ORICAND in concediu.

Dupa ce a expirat durata CCC, incep cele 6 luni in care angajatorul NU poate inceta contractul de munca.

Angajatorul nu poate acorda CCC si indemnizatie de crestere a copilului daca mama nu are cele 12 luni de stagiu anterior datei nasterii copilului.

Nu poti plati contributiile sociale din urma, din mana, ca sa acoperi stagiul de cotizare necesar, de 12 luni, anterior nasterii copilului.
Poti doar sa verifici OUG nr. 111 din 2010 si sa stabilesti daca te incadrezi intr-una dintre situatiile mentionate la art. 2, alin. (5).






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajata este insarcinata sau alapteaza? Esti obligat sa ii reduci programul de lucru. Iata conditiile Nota: 4.38 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Denisa L
03-Sep-2015

Buna ziua, sunt pe cale sa schimb angajatorul si este posibil sa existe o zi lucratoare diferenta intre cele 2 contracte pe termen nedeterminat, ma mai incadrez la primirea indemnizatiei? ultima zi de preaviz ar fi joi - 24 septembrie si prima zi de lucru dincolo ar fi luni - 28 sept. Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Va mai dau o solutie.Daca aveti decizie de pensie anticipata partiala, in 30 de zile de la comunicar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii