LEGISLATIAMUNCII.RO Nevoile de recunoastere includ:
- Nevoia de respect de sine si de a fi respectat de ceilalti.
- Nevoile de recunoastere si respectare a statutului pe care il detine un angajat in organizatie.- Nevoia de autonomie in munca.
- Nevoia de realizare profesionala, de participare la luarea deciziilor in organizatie.
Cum identificati angajatii cu nevoi de recunoastere?
- Angajatii sunt sociabili, iau initiativa in cadrul sedintelor si chiar vor sa fie in centrul atentiei.
- Doresc recunoastere, statut, popularitate.
- Cauta varietatea in posturile pe care le ocupa.
- Doresc sa fie respectati pentru capacitatea, cunostintele si realizarile lor.
-
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Nu agreeaza sa fie supravegheati atent in munca.
- Doresc sa li se ofere ocaziile pentru a- si demonstra calitatile (prin delegarea unor activitati).
- Doresc un birou mai spatios si mai bine utilat.
Cum motivati angajatii cu nevoi de recunoastere?
Aceste nevoi pot fi satisfacute prin acumularea de prestigiu si putere in organizatie.
- Oferiti-le angajatilor posibilitatea de a lucra in grup si deci sansa de a-si demonstra priceperea.- Cautati sa oferiti varietate in sarcinile postului.
- Delegati sarcini, insarcinati angajatii cu proiecte speciale.
- Revizuiti stilul de supervizare pe care-l exercitati. Evitati un control excesiv al angajatilor. Rezumati-va la intalniri periodice cu fiecare pentru a analiza rezultatele si a decide asupra activitatii viitoare.
- Acordati beneficii (masina de serviciu, birou propriu) angajatilor foarte buni.- Stabiliti, in cadrul organizatiei, practici care sa elimine favoritismul si discriminarea intre angajati.
- Introduceti un sistem echitabil de promovare pe baza rezultatelor in munca.
- Abordati intr-o maniera echilibrata relatiile de prietenie cu angajatii, pentru a nu permite solutii subiective in ceea ce ii priveste.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML