Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Cod Galben de Canicula pentru 19 judete si Bucuresti! Ce masuri trebuie luate de catre angajatori?

cod galben de caniculacaniculassmriscuri ssm
Meteorologii au prelungit pana marti atentionarea cu privire la Codul galben de canicula pentru 19 judete si Bucuresti.


Concret, conform Administratiei Nationale de Meteorologie, luni, 29 iulie si marti, 28 iulie, vremea va fi caniculara in cea mai mare parte a Olteniei, Munteniei, Dobrogei si pana in sudul Moldovei.

Care sunt judetele vizate de atentionarea de Cod Galben, conform Agerpres:

Mehedinti, Gorj, Dolj, Valcea, Olt, Teleorman, Arges, Dambovita, Giurgiu, Prahova, Ilfov, Municipiul Bucuresti, Buzau, Ialomita, Calarasi, Vrancea, Galati, Braila, Tulcea si Constanta.

Angajatorii trebuie sa dea mare atentie acestor avertizari din partea ANM si sa tina cont de faptul ca exista cateva conditii esentiale pentru a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in aceste perioade caniculare.

Angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula vor suporta amenzi ce ajung pana la 2.500 de lei.


In aceasta perioada, va amintim ca inspectorii de munca instituie controale in urma carora se vor dispune amenzi si sanctiuni pentru angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula, drepturi precum:

- 2-4 L de apa minerala pentru fiecare persoana pe schimb.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




- dusuri si echipament individual de protectie acolo unde este cazul.

Masurile pe care angajatorii sunt obligati sa le ia in toata aceasta perioada caniculara sunt prevazute in OUG nr. 99/2000. Conform documentului, angajatorilor le revine obligatia de a lua masuri precum:

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

"Semnele date de canicula si sezonul estival in care ne aflam ne determina sa actionam prin campanii tematice pe litoral, pentru a combate munca la negru si pentru a preveni accidentele. Reamintim angajatorilor ca au obligatia sa asigure intre 2 si 4 litri de apa minerala pentru fiecare persoana, intr-un schimb. Pentru cei care lucreaza in aer liber se vor lua masuri de ameliorare a conditiilor de munca prin reducerea intensitatii efortului si alternarea perioadelor de lucru cu pauze la umbra. Acolo unde este posibil, lucratorilor li se vor asigura spatii de repaus sau dusuri. Inspectorii de munca isi vor indeplini atributiile, indiferent de anotimp prin controale atat de zi cat si de noapte.", a precizat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, in cadrul unui comunicat de presa emis recent.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Cod Galben de Canicula pentru 19 judete si Bucuresti! Ce masuri trebuie luate de catre angajatori? Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Dinu
29-Iul-2015

Imediat! Bani din prima luna! 100-285 de euro lunar! Avem nevoie foarte repede de oameni seriosi care sa colaboreze cu noi si care vor mult sa castige 100 de euro lunar part-time sau 285 euro lunar full-time urgent, din prima luna! Activitatea este foarte usoara si o puteti desfasura in timpul liber sau full-time, la alegere. Va rugam sa solicitati cat mai repede detaliile necesare, unuia dintre membrii echipei noastre, la una dintre adresele noastre de email: gorun.constantin@gmail.com

ANGHEL ANEMARI
29-Iul-2015

Buna seara, am parcurs articolul dvs.in care enumerati masurile obligatorii pe care angajatorii trebuie sa le aplice in cazul in care temperaturile depasesc o anumita limita si disconfortul termic depaseste limita admisa. Vreau sa precizez ca, daca aceste masuri sunt aplicabile in orice institutie si oricarui angajat, aflati ca, din experienta mea din ultimii ani : NU SE RESPECTA ACESTE MASURI. TOTODATA, RAR, FOARTE RAR, AUTORITATI RESPONSABILE CU VERIFICAREA SI SANCTIONAREA ANGAJATORILOR CARE NU SE CONFORMEAZA ACESTOR NORME LEGALE, SE PREZINTA IN SCOPUL VERIFICARII SI IAU MASURI IN CAZ DE NERESPECTARE A AESTORA. CU SIGURANTA SE CUNOSC ACESTE ASPECTE LA NIVEL LOCAL SI MUNICIPAL, CHIAR NATIONAL, INSA , CUI II PASA DE VIATA ANGAJATILOR??? Indiferent ca angajatii presteaza munca de birou ori de teren, sau combinat, nimeni nu tine cont de recomandarile dvs, adica, reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;alternarea efortului dinamic cu cel static; si in special, distribuirea a 2-4 L de apa minerala pentru fiecare persoana pe schimb. In consecinta, exploatarea omului de catre om, la limita, este un model des intalnit in aceasta tara. Normele legale privind aceste masuri de protectie a oamenilor sunt doar vorbe pe hartie si, din nefericire, vom astepta multi ani poate pana cineva chiar va simti sa fie corect si sa verifice corectitudinea angajatorilor si sanctioneze abuzurile acestora. Tineti minte, toti suntem oameni si oricand, oricine, poate ajunge din varful piramidei, la baza ei sau mai rau, sub nivelul acesteia!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Posibilitatile De Angajare Ale Unui Pensionar Medical De Grad 2?Intrebare: un pensionar medical cu decizie medicala asupra capacitatii de munca,grad 2 ,capacitate de munca pierduta in totalitate poate fi angajat cu carte de munca?sau ce forma de colaborare poate fi?contract de colaborare,contract de mandat sau altele.. cod afectiune:I50 ,I20,K 20
 

Raspuns: Se poate angaja cu contract individual de munca insa se va suspenda plata pensia.Poate desfasura ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"