Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce faceti daca un angajat va aduce un prejudiciu?

prejudiciuretinere din salariucodul muncii


In primul rand,  acoperirea acestui prejudiciu nu se mai poate face direct prin retineri din salariu. Art. 164 din Codul muncii interzice retinerile din salariu care au un alt temei decat hotararea judecatoreasca. Asadar, trebuie sa va adresati instantei chiar daca salariatul este de acord sa acopere prejudiciul. Aceasta inseamna pierdere de timp si de bani.

In practica, angajamentul de plata (acceptul salariatului de a acoperi prejudiciul) este in continuare utilizat, dar nu ca titlu executoriu, ci ca proba – pe care o veti putea ulterior utiliza in instanta – cu privire la intinderea prejudiciului si la acordul salariatului de a-l acoperi.

Singura modalitate prin care prejudiciul s-ar putea acoperi fara sa va adresati instantei ar fi achitarea sumei de catre salariat in mod direct, deci dupa ce salariul i-a fost eliberat integral. Salariatul achita suma independent de momentul platii salariului, din banii aflati deja in patrimoniul sau.

Desi imperfecta, aceasta solutie este utilizata in practica, pentru a evita apelul la organele judecatoresti de cate ori exista un prejudiciu, iar partile sunt de acord cu privire la acoperirea lui. In sfera regulilor generale referitoare la retinerile salariale, prevederile alin. (4) al art. 164 din Codul muncii impun limitarea tuturor retinerilor din salariu in fiecare luna la jumatate din salariului net.


Stimate ANGAJATOR, legislatia muncii e plina de astfel de chichite. Ati vrea sa cunoasteti toate aceste chichite? Ati vrea sa stiti oricand si in orice situatie care este modul optim in care trebuie sa actionati? 

Cunoasterea la perfectie a Codului Muncii 2010 este singura dvs. arma! Folositi-o!
Profitati acum de sfaturile si trucurile celor mai experimentati specialisti in dreptul muncii! Aflati cum sa folositi Codul Muncii 2010 in interesul dvs., indiferent de problema cu care va confruntati. Codul Muncii 2010 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie!


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii




Totul pentru numai 183 de lei! Clic aici!

Codul Muncii 2010 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce faceti daca un angajat va aduce un prejudiciu? Nota: 3.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la înaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Chiar daca simularea este făcută de Casa Naționala de Pensi Publice?Nu tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii