Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Litigiu de munca: Angajatorul a retinut jumatate din salariul angajatului prins fumand in incinta firmei...

cercetare disciplinaraabatere disciplinaraabuz angajatorlitigiu de muncalitigii de muncamaria nicutar

Salariatul a fost surprins fumand in incinta firmei. Cu toate ca exista numeroase semne care indica faptul ca se interzice fumatul in interiorul unitatii, angajatorul a ignorat acest lucru.




In decurs de 3 zile de la data la care angajatul a fost surprins fumand, primeste notificare verbala conform careia i se va retine jumatate din salariul sau, ca sanctiune disciplinara.


Este legal? Ce spune legea despre abaterile disciplinare si despre retinerile din salariu? Are voie angajatorul sa retina jumatate din salariul unui angajat Care sunt reglementarile legale de care vom tine cont pentru a stabili care va fi finalitatea unui astfel de litigiu de munca?

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Cu toate acestea, exista numeroase reguli de care vom tine cont pentru a aplica o sanctiune disciplinara conform legii, pentru corectitudine 100% si pentru a evita viitoare litigii de munca

De la bun inceput, va amintesc faptul ca abaterea disciplinara, asa cum este definita in Codul Muncii la art. 247, reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h



Care sunt sanctiunile disciplinare pe care un angajator le poate aplica:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


Iata asadar ca nu poti reduce salariul unui angajat cu 50%. Limita impusa de lege este de 5-10%.

In cazul in care vreodata angajatorul va dori sa instituie o retinere din salariu motivata sub forma unei amenzi, nu uitati ca: Amenzile disciplinare sunt interzise.


In afara de avertisment, toate sanctiunile disciplinare sunt dispuse dupa cercetarea disciplinara. Angajatul este convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.



Atunci cand procedura ce cercetare disciplinara nu este realizata si cu toate acestea se dispune o sanctiune precum cea de reducere a salariului sau chiar de concediere disciplinara, angajatul se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Munca, inaintand o sesizare cu privire la abuzul angajatorilor. Mai departe, in functie de solutiile oferite dupa rezolvarea sesizarii, discutam despre un posibil litigiu de munca. Angajatorii care nu respecta legislatia in vigoare sunt pasibili de amenzi si sanctiuni grave.


Despre abateri disciplinare si abuzurile angajatorilor vom mai discuta. Sunt situatii des intalnite in practica, cel mai adesea acolo unde angajatii nu isi cunosc drepturile si unde angajatorii nu sunt constienti de faptul ca sunt intotdeauna responsabili pentru actiunile lor.

Sa aveti succes in tot ce faceti!



 

 

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaraabatere disciplinaraabuz angajatorlitigiu de muncalitigii de muncamaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Litigiu de munca: Angajatorul a retinut jumatate din salariul angajatului prins fumand in incinta firmei... Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: multumesc! in ce conditii? prin concurs? prin incheierea unui nou contract si in ce conditii?<br... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016