Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Litigiu de munca: Angajatorul a retinut jumatate din salariul angajatului prins fumand in incinta firmei...

cercetare disciplinaraabatere disciplinaraabuz angajatorlitigiu de muncalitigii de muncamaria nicutar

Salariatul a fost surprins fumand in incinta firmei. Cu toate ca exista numeroase semne care indica faptul ca se interzice fumatul in interiorul unitatii, angajatorul a ignorat acest lucru.




In decurs de 3 zile de la data la care angajatul a fost surprins fumand, primeste notificare verbala conform careia i se va retine jumatate din salariul sau, ca sanctiune disciplinara.


Este legal? Ce spune legea despre abaterile disciplinare si despre retinerile din salariu? Are voie angajatorul sa retina jumatate din salariul unui angajat Care sunt reglementarile legale de care vom tine cont pentru a stabili care va fi finalitatea unui astfel de litigiu de munca?

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Cu toate acestea, exista numeroase reguli de care vom tine cont pentru a aplica o sanctiune disciplinara conform legii, pentru corectitudine 100% si pentru a evita viitoare litigii de munca.

De la bun inceput, va amintesc faptul ca abaterea disciplinara, asa cum este definita in Codul Muncii la art. 247, reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.


Care sunt sanctiunile disciplinare pe care un angajator le poate aplica:

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


Iata asadar ca nu poti reduce salariul unui angajat cu 50%. Limita impusa de lege este de 5-10%.

In cazul in care vreodata angajatorul va dori sa instituie o retinere din salariu motivata sub forma unei amenzi, nu uitati ca: Amenzile disciplinare sunt interzise.


In afara de avertisment, toate sanctiunile disciplinare sunt dispuse dupa cercetarea disciplinara. Angajatul este convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.



Atunci cand procedura ce cercetare disciplinara nu este realizata si cu toate acestea se dispune o sanctiune precum cea de reducere a salariului sau chiar de concediere disciplinara, angajatul se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Munca, inaintand o sesizare cu privire la abuzul angajatorilor. Mai departe, in functie de solutiile oferite dupa rezolvarea sesizarii, discutam despre un posibil litigiu de munca. Angajatorii care nu respecta legislatia in vigoare sunt pasibili de amenzi si sanctiuni grave.


Despre abateri disciplinare si abuzurile angajatorilor vom mai discuta. Sunt situatii des intalnite in practica, cel mai adesea acolo unde angajatii nu isi cunosc drepturile si unde angajatorii nu sunt constienti de faptul ca sunt intotdeauna responsabili pentru actiunile lor.

Sa aveti succes in tot ce faceti!



 

 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Litigiu de munca: Angajatorul a retinut jumatate din salariul angajatului prins fumand in incinta firmei... Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grila De Bonusare In Functie De Salariu Net Sau Brut?Intrebare: Buna ziua! In cazul in care se primesc bonusuri din vanzari si acestea se raporteaza pana la un procent maxim din salariu, de regula, se face referire la salariul brut? sau net? In urma ultimei mariri salariale, in actul aditional figureaza ca salariul de baza devine 1498 lei, iar cand s-a stabilit noua grila de bonusare din cadrul firmei unde lucrez, am fost anuntati ca primim bonusuri din vanzari dar nu mai mult de 40% din salariul de baza. Acum dupa ce s-a depasit targetul si au fost mul
 

Raspuns: Angajatorul poate alege sa acorde bonusuri salariatilor. Conditiile de acordare pot fi rezultatul ne... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii