Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice

imbunatatirea calitatii vietii varstnicilorStrategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Tinta principala a Strategiei Nationale pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice, aprobata astazi de Guvern  este imbunatatirea calitatii vietii varstnicilor.

Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice pentru perioada 2015 – 2020 a fost adoptata in data de 15 iulie 2015 de Guvern.


Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice a fost realizata de expertii Ministerului Muncii impreuna cu Banca Mondiala, conform cu agenda politicii de imbatranire activa in Romania.

"Strategia vizeaza o societate in care persoanele varstnice sunt incurajate si ajutate sa duca o viata sanatoasa, productiva, participativa, demna si independenta, iar in acest sens au fost stabilite trei mari obiective generale: prelungirea vietii active, promovarea participarii sociale si demne pentru varstnici si obtinerea unui grad mai ridicat de independenta si siguranta pentru persoanele care au nevoie de ingrijire de lunga durata.", se precizeaza in cadrul comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii.


Principalele directii de actiune ale actului normativ


1. Participare pe piata muncii


o   strategii de gestionare a piramidei varstelor la angajatori;

o   conditii optime de munca, locuri de munca adaptate, program flexibil;

o   servicii specializate de plasare a fortei de munca varstnice;

o   sisteme de beneficii si facilitati fiscale pentru angajatori;

o   combaterea discriminarii pe criterii de varsta;

o   invatarea pe tot parcursul vietii si dobandirea de noi competente;

o   asigurarea transferului de experienta : mentorat, consiliere etc.


2. Rol activ in societate si familie

o   solidaritate si dialog - intarirea participarii si implicarii active in viata societatii a persoanelor varstnice si organizatiilor reprezentative ale acestora;

o    sprijinirea dezvoltarii miscarii de voluntariat in randul seniorilor;

o   asigurarea securitatii veniturilor la batranete - pensii, beneficii de asistenta sociala,  indemnizatii si facilitati fiscale, servicii de pregatire in vederea pensionarii etc;

o   sprijinirea varstnicilor care ingrijesc alte persoane si recunoasterea aportului persoanelor varstnice in familie;

o   sprijinirea persoanelor varstnice care doresc sa dobandeasca noi cunostinte, sa se implice in  activitati de educatie si culturale.


3. Mod de viata autonom

o   promovarea importantei  mentinerii unui stil de viata sanatos si activ fizic;

o  asigurarea unui mediu de viata sigur si prietenos si mentinerea mobilitatii pentru facilitarea participarii sociale prin: adaptarea mediului propriu de viata si a mediului ambiant, utilizarea de noi tehnologii pentru monitorizare la domiciliu in caz de dependenta, pentru deplasare, adaptarea transportului in comun, etc;

o   asigurarea accesului fara discriminare la servicii si tratament medical;

o   dezvoltarea serviciilor specializate de geriatrie-gerontologie;

o   dezvoltarea serviciilor de ingrijire de lunga durata, la domiciliu si in regim rezidential;

o   adoptarea masurilor de prevenire si combatere a oricaror forme de abuz asupra persoanelor varstnice.


4. Promovarea imaginii pozitive privind varsta a treia

o   campanii de informare in masa;

o   campanii de educatie in scoli;

o   incurajarea implicarii mas-media.

Sursa: Ministerul Muncii



NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
imbunatatirea calitatii vietii varstnicilorStrategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice

Data aparitiei: 17 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Strategia Nationala pentru Promovarea Imbatranirii Active si Protectia Persoanelor Varstnice Nota: 4.05 din 5 - 10 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]