Regulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modele
abateri disciplinare si sanctiuni aplicabilemodel de regulament intern
"37 modele de Regulament Intern prezente pe CD" reprezinta un ghid de exceptie, o colectie de modele de regulament de care ai nevoie in mod constant in activitatea ta. Ghidul ofera siguranta ca deciziile pe care le iei sunt in conformitate cu legislatia in vigoare.
Ce este Regulamentul Intern? Regulamentul Intern este: UNICUL act prin care iti poti impune propria vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma
Act OBLIGATORIU!
UNILATERAL!
NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!
Poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)
Produce efecte obligatorii (art.39 alin.2, lit.c din Codul Muncii). Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, Regulamentul Intern trebuie sa contina: - reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara
- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor.
Detalii mai multe aici >>>
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinare si sanctiuni aplicabilemodel de regulament intern
Data aparitiei: 17 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Regulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modele
Nota:
3
din 5
-
2 voturi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.