21.077 locuri de munca vacante in data de 14 iulie 2015, la nivel national

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform celui mai recent comunicat ANOFM, sunt inregistrate 21.077 locuri de munca, in data de 14 iulie 2015, dupa cum urmeaza: 2.774 Cluj; 2.625 Bucuresti; 1.540 Arad; 937 Prahova; 878 Dolj; 861 Iasi; 840 Arges; 805 Ilfov; 728 Satu-Mare; 704 Bistrita- Nasaud; 704 Timis; 655 Hunedoara; 611 Alba; 514 Neamt; 506 Harghita; 504 Brasov; 491 Valcea; 427 Mures; 399 Sibiu; 396 Maramures; 243 Olt; 222 Galati; 220 Braila; 217 Constanta; 213 Vaslui; 206 Dambovita; 204 Tulcea; 194 Calarasi; 174 Teleorman; 172 Covasna; 169 Bacau; 148 Bihor; 145 Vrancea; 136 Ialomita; 109 Buzau; 107 Giurgiu; 103 Botosani; 67 Salaj; 54 Gorj; 32 Suceava; 24 Caras-Severin; 19 Mehedinti.

1.283 locuri de munca sunt inregistrate pentru persoanele care detin studii superioare, dintre care: 56 inginer mecanic; 51 programator; 50 asistent de cercetare in fizica; 43 cercetator in fizica; 41 inginer electronist transporturi, telecomunicatii; 34 inginer de sistem in informatica; 26 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 24 consilier juridic; 22 consilier administratia publica; 22 inginer constructii civile, industriale si agricole.

19.794 locuri de munca sunt inregistrate pentru pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati, dupa cum urmeaza: 1.491 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 1.186 confectioner-asamblor articole din textile; 1.006 muncitor necalificat in industria confectiilor; 808 confectioner cablaje auto; 702 lucrator comercial; 481 manipulant marfuri; 466 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 434 agent de securitate; 423 vanzator; 414 sofer autocamion/masina de mare tonaj.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau de resedinta ale caror date de contact pot fi vizualizate pe site-ul www.anofm.ro

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

sursa: ANOFM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca vacante locuri de munca vacante anofm angajare anofm

Data aparitiei: 14 Iulie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<