Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM cu durata determinata - pensionari - mar. '06

Intrebare:

In cazul pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul, este obligatorie sau nu angajarea cu contract individual de munca pe perioada determinata?

Raspuns:

Articolul 81 lit. d) indice 3 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste cu titlu de exceptie posibilitatea angajatorilor de a incadra in munca pensionari care cumuleaza in conditiile legii pensia cu salariul – facilitate legala care usureaza posibilitatea incetarii raporturilor de munca la expirarea termenului contractual stabilit de parti – raporturile de munca urmând a inceta de drept la data expirarii acestui termen in baza art. 56 lit. j) din Codul muncii.

Si in acest caz, regula de incadrare a pensionarilor care cumuleaza pensia cu salariul in conditiile legii este contractul individual de munca pe durata nedeterminata, potrivit art. 12 alin. (1) din Codul muncii.


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii



In mod exceptional, angajatorul care doreste acest lucru, poate incheia un contract individual de munca pe durata determinata cu aceste categorii de salariati, având ca temei legal articolul 81 lit. d) indice 3 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Singurele categorii de angajati care pot fi incadrati in munca exclusiv pe durata determinata, sunt cetatenii straini posesori ai unui permis de munca in baza Legii nr. 203/1999 privind permisul de munca, respectiv persoanele angajate pentru desfasurarea unor proiecte edilitare, in baza Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Martie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM cu durata determinata - pensionari - mar. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatii Si Sporuri Cu Caracter PermanentIntrebare: Buna ziua! Conform art. 150 (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii ?Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dect salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute n contractul individual de muncă.?, ori legiuitorul nu defineste care sunt sunt indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent. n
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Aveti o opinie partial gresita.<br />Sporurile permanente sunt acele spo... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016