LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
In cazul pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul, este obligatorie sau nu angajarea cu contract individual de munca pe perioada determinata?
Raspuns:
Articolul 81 lit. d) indice 3 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste cu titlu de exceptie posibilitatea angajatorilor de a incadra in munca pensionari care cumuleaza in conditiile legii pensia cu salariul – facilitate legala care usureaza posibilitatea incetarii raporturilor de munca la expirarea termenului contractual stabilit de parti – raporturile de munca urmând a inceta de drept la data expirarii acestui termen in baza art. 56 lit. j) din Codul muncii.
Si in acest caz, regula de incadrare a pensionarilor care cumuleaza pensia cu salariul in conditiile legii este contractul individual de munca pe durata nedeterminata, potrivit art. 12 alin. (1) din Codul muncii.
Agenda Managerului de HR 2024
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
In mod exceptional, angajatorul care doreste acest lucru, poate incheia un contract individual de munca pe durata determinata cu aceste categorii de salariati, având ca temei legal articolul 81 lit. d) indice 3 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Singurele categorii de angajati care pot fi incadrati in munca exclusiv pe durata determinata, sunt cetatenii straini posesori ai unui permis de munca in baza Legii nr. 203/1999 privind permisul de munca, respectiv persoanele angajate pentru desfasurarea unor proiecte edilitare, in baza Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML