Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reguli de aur pentru manageri de succes. 4 reguli nescrise dar universal valabile

sefi iubitimanageri de succesmanagement de successucces managementstil de managementresurse umanemaria nicutar

Sefii iubiti sunt urmati de subordonatii sai. Cred ca este cel mai important lucru de care se bucura un superior. Este si dovada suprema ca un manager isi face treaba asa cum trebuie. Oamenii il urmeaza pentru ca au incredere in el, in stilul lui de management, in rezultatele pe care le ofera de-a lungul timpului si in promisiunile lui.



De-a lungul timpului, am avut ocazia sa lucrez cu superiori numerosi si diferiti, lucru care imi permite sa vad lucrurile dintr-o perspectiva extrem de larga. In mod cert, niciun sef nu se aseamana cu altul. Toti sunt diferiti si au stiluri de management diferite, chiar daca ii putem aseza pe cateva tipare majore. Dar la final, oricare ar fi diferentele care ii despart, superiorii de succes respecta cateva reguli clare.

Doar 4 dintre regulile nescrise dar universal valabile, pe care orice manager le respecta:

Conduc cu grija si cu delicatete, nu cu forta.
Sa vrei sa iti impui stilul de management cu forta, ca pe un fapt ce nu poate fi schimbat sau contestat, reprezinta cea mai scurta cale catre esec total. Nicio schimbare/ imbunatatire nu se impune. Totul se propune, se promoveaza, se propaga in 2-3-4 pasi.

Dau sfaturi. Nu asteapta sa le fie cerut feedback. Este un lucru eronat sa crezi ca un superior trebuie sa isi dea parerea si sugestiile de imbunatatire DOAR ATUNCI cand ii sunt cerute. Managerul de succes trebuie sa isi ofere sfaturile si sugestiile in mod constant, pentru ca subordonatii sai sa isi eficientizeze activitatea profesionala. Daca lor le merge bine si daca echipa functioneaza optim, si managerul are de castigat. Invers nu se poate niciodata si sub nicio exceptie.

Isi tin echipele unite. Nu dezbina oamenii, oricat de tentant ar fi sa se bazeze pe Divide et Impera (DEI). Stim cu totii ca o echipa dezbinata este usor de cucerit. Daca un om pleaca din echipa, nu risti sa plece cu el inca 2. Daca vrei sa convingi un subordonat cu privire la un aspect, nu risti sa faca front comun cu el tot restul echipei. Acesta este doar inceputul. Efectele stilului DEI sunt numeroase, dar cel mai important lucru este ca duce mereu catre pierdere financiara si non-financiara. DEI nu are efecte benefice la nivelul organizatiei, nici la nivelul departamentului.

Specialistii o confirma de cate ori este nevoie ca succesul unei companii sta in unitatea, in coeziunea tuturor membrilor departamentelor sale. Cand echipele sunt unite, eforturile isi convertesc maximul de eficienta. Rezultatele vor fi pe masura eficientei cu care se lucreaza.

Sunt perfect constienti de responsabilitatea lor asupra calitatii oamenilor cu care lucreaza. Am intalnit de-a lungul timpului superiori care cresc odata cu oamenii lor. Nu te poti astepta sa cresti calcand pe oamenii din jurul tau, ci doar ajutandu-i sa se dezvolte.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Profesionistii realizeaza ca CV-urile lor se imbunatatesc in mod constant si stiu ca o mare pondere din rezultate sunt direct proportionale cu gradul de implicare al superiorilor.

Oricat ne dorim sa adunam rezultate pe cont propriu, oricat de tentant ar fi un astfel de scenariu, in care noi suntem eroii principali, sa nu uitam ca managerii trebuie sa fie personaje-cheie in aceste demersuri. Daca ne dezvoltam profesional in mod eficient, daca stagnam, daca regresam, totul se imparte la doi. Este munca ta si munca superiorului tau. Este un efort comun care, desi nu este reglementat legal, ramane o regula nescrisa. Superiorii buni te ajuta sa cresti, investesc in tine, te ajuta sa devii un profesionist mai bun decat te-au gasit.


Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reguli de aur pentru manageri de succes. 4 reguli nescrise dar universal valabile Nota: 2.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


malain lucian
21-Iul-2015

bun articolul,numai ca ar trebui sa il citeasca si sa-l aplice managerii.eu am un *manager* care aplica la cote maxime DEI.

Mocanu Ana
16-Iul-2015

Daca sunt manageri care se cred invincibili, dictatori si colaboreaza doar cu oamenii slabi pe care i-a putut cumpara usor, ceilalti cativa ce pot face? E frumos sa-i ajuti pe oamenii de jos, dar sa-i faci mai buni ca cei care erau deja foarte buni,.... este dubios.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durat Contract Munc Pentru Pensionar AngajatIntrebare: Am o angajată pe postul de laborant şcolar care urmează să iasă la pensie pentru limită de vārstă īnsă ar dori să continue activitatea ca pensionară (prin cumul). Presupunānd că participă la concursul organizat pentru ocuparea postului devenit vacant şi este declarată ,,admis", contractul individual de muncă se poate īncheia pe perioadă nedeterminată sau determinată de cāt timp? Īn mod similar, mai am doi
 

Raspuns: 1.Salariatul care are si calitatea de pensionar poate incheia contract individual de munca atat pe d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii