Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Seminarul anului 2015. Legislatia Muncii si HR. Lector Supriza

legislatia munciihrsalarizareseminar legislatia muncii
La sfarsitul lunii septembrie, in Poiana Brasov, va avea loc cel mai important eveniment pentru specialistii din legislatia muncii, salarizare si HR. Discutam despre cateva dintre subiectele-cheie pe care practicienii trebuie sa le cunoasca in mod uzual si complet. De la neconstitutionalitatea suspendarii contractului in cazul plangerii prealabile depuse de angajator si pana la contestarea sanctiunilor disciplinare, in aproximativ 3 zile de seminar vom pune la punct o mare parte din teoria pe care lucreaza un profesionist din domeniu.


Cateva dintre temele pe care le vom dezbate in cadrul seminarului:

1.       Retrospectiva modificarilor legislative
Sarbatori legale, sarbatori nationale.  Neconstitutionalitatea suspendarii contractului in cazul plangerii prealabile depuse de angajator. Consecinte.  Repausul saptamanal

2.       Concedii si zile libere
Concediul de odihna. Concediile fara plata. Concediile medicale. Concediul pentru cresterea copiilor. Dreptul salariatilor la zile libere in baza unor acte normative speciale. Munca in zilele de sarbatoare legala in domeniul comertului.

3.       Dificultati ale practicii judecatoresti in materia conflictelor de munca
Practica neunitara. Probleme de competenta. Procedura, jurisdictia muncii. Contestarea sanctiunilor disciplinare. Recursuri in interesul legii si hotarari preliminarii in dreptul muncii. Practica judecatoreasca in materia raporturilor colective de munca.

4.       Concedierea colectiva. Aspecte controversate
Obiective de performanta sau criterii de evaluare? Selectia salariatilor in vederea concedierii colective. Dificultati privind calculul termenelor. Procedura de informare/consultare a salariatilor. Ezitari in transpunerea directivei. Ipoteza incetarii contractelor de munca prin acordul partilor.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Cine vor fi lectorii? Cate zile va dura seminarul de legislatia muncii? In cadrul carui complex hotelier il vom organiza de aceasta data? Totul este surpriza! Informatiile se vor publica foarte curand si promitem sa intrecem toate asteptarile cititorilor nostri precum si a celor care au mai participat la Seminariile Rentrop&Straton in cursul anilor trecuti.

Va tinem la curent! Abonati-va la newsletter si veti fi anuntati in cel mai scurt timp cu privire la Seminarului Anului 2015 in materie de legislatia muncii si HR.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Seminarul anului 2015. Legislatia Muncii si HR. Lector Supriza Nota: 2 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Beneficiati doar de 3 luni stagiu de cotizare suplimentar pentru ce depasiti 16 ani care se iau pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii