Amenzi de 10.000 de lei sau chiar privare de libertate pentru angajator!

accident de muncaprotectia munciiITM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Amenzi de pana la 10.000 de lei sau chiar privare de libertate (3 ani!) - acestea sunt pericolele care va pandesc daca nu respectati reglementarile privind protectia muncii si in firma dvs. are loc un accident de munca.
Statisticile ITM arata ca principalele cauze ale accidentelor de munca sunt:

1. deficientele de natura organizatorica;
2. lipsa activitatii de prevenire si protectie;
3. incapacitatea (sau dezinteresul) angajatorului pentru a evalua riscurile pentru securitatea si sanatatea angajatilor;
4. lipsa de instruire cu privire la siguranta si sanatatea in munca a angajatilor;
5. neacordarea echipamentului individual de protectie adecvat (acest aspect este considerat infractiune de catre legislatia in vigoare!);
6. neefectuarea verificarilor periodice ale aparatelor, utilajelor, echipamentelor de munca.
 


Vina angajatorului reflectata in ceea ce ITM numeste „deficiente de indrumare, supraveghere si control” a produs 62,7% din accidente, in timp ce 66,5% dintre acestea au drept cauza si elemente care tin de mijloacele de productie, respectiv miscarea aparatelor.

O firma este obligata sa anunte ITM daca se produce un accident de munca
Nu se intampla insa mereu asa, pentru ca exista situatii in care accidentul este disimulat sau functioneaza principiul intelegerii  intre angajat si angajator. Unele accidente de munca sunt aflate de ITM in urma reclamatiilor ulterioare, iar altele nu sunt semnalate deloc si astfel nu intra in statisticile oficiale.

21,5 milioane de lei amenzi, in primele 6 luni ale lui 2009
Numarul sanctiunilor aplicate in domeniul sigurantei si sanatatii in munca si valoarea acestora a crescut constat din 2006 incoace. Daca in 2006 valoarea era de 40 de milioane de lei, in 2008 suma a ajuns la 55,5 milioane, iar in primele sase luni ale anului in curs - la 21,5 milioane de lei. Cele mai multe sanctiuni au fost aplicate in urma inspectiilor din constructii, transporturi, comert, agricultura si silvicultura.

Scopul dvs.: zero accidente, zero amenzi! Orice accident de munca este urmat de o ancheta dura a ITM si a organelor de procuratura. Feriti-va de o concluzie gen "Accident produs din vina angajatorului!" (Puteti fi acuzat chiar de omor din culpa!) Protejati-va de orice necazuri pe linie de protectia muncii!  Clic aici! ACUM!


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accident de muncaprotectia munciiITM

Data aparitiei: 27 August 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Amenzi de 10.000 de lei sau chiar privare de libertate pentru angajator! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]