Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avertisment pentru angajatori si angajati. Cine risca, nu castiga!

controale angajatoricontroale inspectia munciiinspectia munciimunca la negru
Dantes Nicolae Bratu: "Avertisment pentru angajatori si angajati: in ceea ce priveste raportarea la legislatia muncii, cine risca nu castiga."


 Acesta este avertismentul adresat angajatorilor si angajatilor, conform celui mai recent comunicat de presa emis de Inspectia Muncii.


In perioada 08-12 iunie 2015, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control care s-au finalizat cu amenzi totale de 366.820 de euro, adica 1.630.700 de lei.

Au fost identificate 253 de persoane care lucrau la negru.

Conform comunicatului, in domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi de 1.163.700 de lei din care 760.000 de lei pentru munca la negru.

Inspectorii de munca au facut 10 propuneri de cercetare  penala. Au fost sanctionati 375 de angajatori. Au fost sanctionate 39 de persoane fizice pentru ca au acceptat sa munceasca la negru.

In acelasi timp, in domeniul SSM s-au aplicat amenzi in valoare de 467.000 de lei. Au fost comunicate 46 de evenimente catre inspectoratele teritoriale de munca.

"Eficienta controalelor inspectorilor de munca se reflecta in numarul mare de sanctiuni si amenzi aplicate atat angajatorilor pentru nerespectarea obligatiilor ce le revin cat si persoanelor care accepta un statut in afara legii. Acestia trebuie sa constientizeze ca situarea in afara cadrului legal nu le va asigura nicidecum un loc sub umbrela protectoare a legii. Atragem atentia angajatorilor si angajatior deopotriva ca, in ceea ce priveste raportarea la legislatia muncii, cine risca nu castiga." - Dantes Nicolae BRATU, Inspector General de Stat.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





sursa: Inspectia Muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avertisment pentru angajatori si angajati. Cine risca, nu castiga! Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vârstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută în anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime în muncă în condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală încă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vârsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii