Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Avertisment pentru angajatori si angajati. Cine risca, nu castiga!

controale angajatoricontroale inspectia munciiinspectia munciimunca la negru
Dantes Nicolae Bratu: "Avertisment pentru angajatori si angajati: in ceea ce priveste raportarea la legislatia muncii, cine risca nu castiga."


 Acesta este avertismentul adresat angajatorilor si angajatilor, conform celui mai recent comunicat de presa emis de Inspectia Muncii.


In perioada 08-12 iunie 2015, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control care s-au finalizat cu amenzi totale de 366.820 de euro, adica 1.630.700 de lei.

Au fost identificate 253 de persoane care lucrau la negru.

Conform comunicatului, in domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi de 1.163.700 de lei din care 760.000 de lei pentru munca la negru.

Inspectorii de munca au facut 10 propuneri de cercetare  penala. Au fost sanctionati 375 de angajatori. Au fost sanctionate 39 de persoane fizice pentru ca au acceptat sa munceasca la negru.

In acelasi timp, in domeniul SSM s-au aplicat amenzi in valoare de 467.000 de lei. Au fost comunicate 46 de evenimente catre inspectoratele teritoriale de munca.

"Eficienta controalelor inspectorilor de munca se reflecta in numarul mare de sanctiuni si amenzi aplicate atat angajatorilor pentru nerespectarea obligatiilor ce le revin cat si persoanelor care accepta un statut in afara legii. Acestia trebuie sa constientizeze ca situarea in afara cadrului legal nu le va asigura nicidecum un loc sub umbrela protectoare a legii. Atragem atentia angajatorilor si angajatior deopotriva ca, in ceea ce priveste raportarea la legislatia muncii, cine risca nu castiga." - Dantes Nicolae BRATU, Inspector General de Stat.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





sursa: Inspectia Muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avertisment pentru angajatori si angajati. Cine risca, nu castiga! Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sarbatorile Legale Pot Fi Considerate Intrerupere A Vechimii In Munca?Intrebare: Buna ziua, In curand voi acumula 10 ani de vechime in invatamant fiind incadrat pe un post didactic auxiliar.In urma cu 3 ani am schimbat locul de munca, mai precis in data de 30.04.2014 dar fiindca 1 respectiv 2 mai au fost declarate zile libere de catre guvern, aceste zile fiind urmate de week-end, nu am putut incepe serviciul decat cu data de 5 mai. in situatia aceasta, pot beneficia de acordarea sporului de stabilitate sau desi nu am avut posibilitatea legala de a avea continuitate, aceste
 

Raspuns: Vechimea in munca se calculeaza in zile calendaristice.Asa cum prezentati dvs. problema zilele respe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]