Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

CCR schimba Codul Muncii. Angajatorii nu mai pot suspenda contractul salariatilor cu plangeri penale

suspendarea contractului de muncasuspendare contract de munca plangere penalaplangere penala angajatsuspendare contract plangere penalamaria nicutar
Desi sunt specialisti in legislstia muncii care ne spun ca angajatorii oricum nu ar fi trebuit sa suspende contractele de munca ale angajatilor in momentul in care se formuleaza plangeri penale impotriva acestora (fiindca se poate ca salariatul sa fie nevinovat), acum avem si temeiul legal necesar.


Decizia CCR nr. 279 din 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53 din 2003  - Codul Muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 431. Acest act produce efecte din momentul publicarii.


Concret, angajatorii nu mai au voie sa suspende contractele individuale de munca ale salariatilor cand se formuleaza plangeri penale impotriva acestora. Curtea Constitutionala a Romania a precizat ca aceasta masura este excesiva si neconstitutionala.


"Cauza fiind in stare de judecata, presedintele acorda cuvantul reprezentantului Ministerului Public, care pune concluzii de respingere a exceptiei de neconstitutionalitate ca neintemeiata. In acest sens, arata ca suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului nu are semnificatia unei sanctiuni. De asemenea, considera ca nu este incalcat dreptul la munca, de vreme ce salariatul poate desfasura o alta munca la un alt angajator sau chiar la cel care i-a suspendat contractul de munca, dar pe un post cu care nu este incompatibil.", se precizeaza in cadrul Deciziei nr. 279 din 2015.


Asadar, sunt considerate neconstitutionale dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53 din 2003, Codul Muncii:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: [...]

b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti."

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici






Curtea Constitutionala constata ca, "in urma efectuarii testului de proportionaitate vizand masura restrangerii exercitiului dreptului la munca, suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului nu intruneste conditia caracterului proportional, masura fiind excesiva in raport cu obiectivul ce trebuie atins, astfel ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza intai din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitutionale."


In cadrul Deciziei CCR nr. 279 se precizeaza faptul ca desi in Codul Muncii se instituie o masura de protectie pentru drepturile salariatului suspendat, reglementarea cauzelor de suspendare nu poate lasa deschisa posibilitatea emiterii unor decizii arbitrare sau netemenice. Acest lucru este total natural avand in vedere faptul ca cerintele constitutionale trebuie respectate si nu doar sa se asigure masuri cu caracter reparator sau solutii alternative.

Aici este vorba despre faptul ca salariatul care era suspendat, daca era declarat nevinovat, era repus in drepturile de care ar fi fost lipsit pe perioada suspendarii contractului, cu despagubirile de rigoare.

Insa solutia nu este niciodata sa gasim metode prin care sa reparam eventuale neajunsuri, ci sa le prevenim.


Sursa: Decizia CCR nr. 279 din 2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CCR schimba Codul Muncii. Angajatorii nu mai pot suspenda contractul salariatilor cu plangeri penale Nota: 3.96 din 5 - 52 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Samoila Catalin
20-Iun-2015

Pare sa fie o alta masura de protecție a angajaților. Dacă ar fi venit de la un partid politic ar fi fost de īnțeles. De acord cu prezumția de nevinovăție, dar ce facem cānd angajatul continuă sa săvārșească o infractiune care afectează angajatorul īn mod real și serios...īl lăsăm să prejudicieze īn continuare?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Pentru a va putea da un raspuns, va rugam sa ne dati mai multe detalii. Este normal ca in carnetul d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii