Studii Eurostat. Romanii devin din ce in ce mai productivi. Motivul cresterii productivitatii in Romania!

resurse umanemanagementul resurselor umanecapital umaninvestitii HR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Acestea sunt datele Eurostat, ca Romania inregistreaza cele mai puternice avansuri din UE, in ceea ce priveste productivitatea muncii.

Conform datelor, productivitatea a castigat un asemenea avans puternic in Romania pentru ca... pornim de jos si ca inca mai avem mult pana cand sa ii ajungem pe cei cu adevarat productivi.

Potrivit studiilor, din anul 2010, productivitatea medie a angajatilor europeni a crescut cu doar 3% dar in Romania s-a inregistrat un avans de 14%.

Care sunt tarile in care s-a inregistrat cel mai puternic nivel de crestere a productivitatii?

Romania pe primul loc, urmata de Letonia. Urmeaza Lituania si apoi Bulgaria.

Asa cum arata statisticile Eurostat, productivitatea muncii in Romania este de 6 ori mai mica decat media in Europa, de 7,5 ori mai mica decat in Germania si de 8 ori mai mica decat in Olanda, noteaza Digi24.ro.

Poate pentru ca volumul de munca este prea mare... Se poate sa fie o cauza. Atunci cand cantitatea creste, calitatea descreste si acest lucru se intampla pentru ca oamenii nu mai sunt productivi. De la un punct incolo, muncesti cu productivitate foarte redusa. Evident, rezultatele sunt pe masura.

Atentie la faptul ca studiul EUROFUND din 2012 arata ca Romania este pe primul loc in UE la numarul de ore lucrate saptamanal. Desi muncesc mult, angajatii romani aduc prea putina valoare adaugata in economie.

"Asamblarea la banda sau coaserea unor tetiere pentru masini e mai putin valoroasa decat dezvoltarea unor autoturisme sau cercetarea pentru noi tehnologii. Daca primele operatiuni sunt prestate in uzinele romanesti, cele din urma, se fac in Germania.", informeaza Digi24.ro.

Nu am putea avea un exemplu mai bun de atat, pentru a intelege de ce exista discrepante asa de mari intre Germania si Romania, intre Olanda si Romania, intre Belgia si Romania samd. Poate doar sa va amintim ca exportam multa materie prima catre tari bogate. Sunt procesate si apoi se intorc la noi, la preturi mult mai mari decat daca le-am produce noi. Desigur, daca am avea si tehnologiile lor, ar fi extraordinar. Am produce ca ei, din materia pe care deja o detinem. Apoi am putea sa exportam produse finite la preturile corecte pentru investitiile noastre.

Pana atunci, Romania inregistreaza de la un an la altul, mici pasi de progres. Avansam incet dar sigur. Dar nu uitati un lucru important. Investitiile in tehnologie se armonizeaza intotdeauna doar prin investitiile in capitalul uman. Sunt interdependente, fara exceptie.






NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Adela Simonescu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umanecapital umaninvestitii HR

Data aparitiei: 16 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studii Eurostat. Romanii devin din ce in ce mai productivi. Motivul cresterii productivitatii in Romania! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]