LEGISLATIAMUNCII.ROMai aflam si faptul ca 49% dintre antreprenori se asteapta ca numarul angajatilor lor sa se pastreze acelasi pe parcursul urmatoarelor 12 luni.
DOAR 4% au de gand sa renunte la un anumit numar de angajati in viitorul aproapiat.
Cei mai increzatori in angajarile masive ce vor urma sunt angajatorii chinezi. Sunt urmati de Africa Sub Sahariana, de India, Mexic.
Brazilia si Japonia sunt la polul opus, in categoria tarilor in care prevaleaza lipsa de incredere ca vor urma angajari masive. Angajatorii sunt mai rezervati, insa asta nu inseamna ca discutam despre un trend neaparat descendent al angajarilor. Poate fi o stagnare temporara.
Care sunt obiectivele noilor angajari? Cu alte cuvinte, de ce angajam cel mai mult in 2015, conform raportului?
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Totul despre pontaj si programul de lucru
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
1. penetrarea de noi piete
2. cresterea nivelului de productie
3. identificarea de noi resurse si talente
4. pentru avantajele costurilor mai reduse de munca.
Optimismul in randul tinerilor devine un pocal din care beau si viitorii antreprenori, dar si carieristii.
O mare parte dintre tinerii din intreaga lume doresc sa inceapa o afacere. Regasim un astfel de trend ascendent in Mexic, China, Africa Sub Sahariana, India, Brazilia, Franta si nu numai.
Care sunt industriile de care tinerii sunt cel mai atrasi?
- produse de consum
- tehnologie
- media si entertainment
- ospitalitate
- banking si finante si nu numai.
Ce vor tinerii de la antreprenorii pentru care lucreaza?
Oportunitatea de a lucra pentru acesti antreprenori, pentru "a invata de la ei", mentoring, sfaturi si oportunitati de specializare.
„EY Global job creation and youth entrepreneurship survey 2015” poate fi consultat aici.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML