INFOGRAFIC. Pensia in Romania. Pilonul I, II, III si IV

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atata timp cat vom interpreta ca pensia este una din formele de asigurari sociale, putem spune ca in momentul de fata exista patru forme de asigurari reglementate prin lege ce au ca scop final acumularea de fonduri pentru varsta pensionarii:

1. pensia publica (pilonul I de pensii)

2. pensia privata obligatorie (pilonul II de pensii)

3. pensia privata facultativa (pilonul III de pensii)

4. asigurare de pensie privata

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Valoarea medie era de 4.794 de lei pentru un cont pe pilonul II in luna martie 2015.

Cat despre pensiile private facultative (pilonul III), valoarea medie a unui cont a fost in martie 2015 de 3.080 lei (aproximativ 700 de euro).

Va amintim ca Proiectul legii pensiilor ocupationale va fi finalizat pana la finalul acestui an. Cel mai probabil pensiile ocupationale vor deveni realitate din 2016 sau din 2017.

Iata mai jos un infografic realizat de LegislatiaMuncii.ro si care lamureste cateva aspecte esentiale referitoare la pensii in Romania.

Afla si:

Cum poti cumula pensia cu salariul? Dar pensia anticipata si cea anticipata partial? Pensionarii pot lucra ca zilieri?

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensie 2015 pensii 2015 pensie pilonul II pensii pilonul III pilonul IV

Data aparitiei: 04 Iunie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 15 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<