Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

A crescut valoarea tichetelor de masa. Afla tot ce trebuie sa stii despre tichetele de masa

tichete de masabonuri de masatichete masatichete de masa electroniceportofel electronic
Vesti bune pentru salariatii care beneficiaza de tichete de masa, caci din luna mai 2016, valoarea lor creste, conform unui act normativ publicat in Monitorul Oficial.


Ordinul MMFPSPV nr. 934/2016 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de mas pentru semestrul I al anului 2016 a aprut în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 373 din 16 mai.

Din luna mai, tichetele de masa vor avea o valoare nominala de 9,57 de lei fata de 9,41 de lei, valoarea precedenta.

Concret, discutam despre o majorare de 16 bani dupa ce in luna mai 2015, tichetele de masa au avut o valoare majorata cu 6 bani, de la 9,35 de lei la 9,41 de lei.

Inainte de mai 2015, ultima crestere a tichetului de masa a avut loc in luna februarie 2011, cand s-a trecut de la suma de 9 lei la cea de 9,35 de lei.

Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Este decizia angajatorilor daca acorda sau nu tichetele de masa.

Nu uitati faptul ca din luna ianuarie 2015, angajatorii au si optiunea de a acorda si tichete de masa in format electronic.

Intrebari des adresate, referitoare la acordarea tichetelor de masa:

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Am dreptul la tichete de masa daca lucrez la domiciliu?
Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.

Cate tichete de masa oferim angajatilor care lucreaza in ture de cate 12 ore pe zi?
Angajatii vor avea in fiecare luna un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna.

Conform PortalCodulMuncii.ro, salariatul care a lucrat 16 zile a cate 12 ore pe zi va beneficia de 24 de tichete de masa (16 zile x 12 ore/zi = 192 ore/luna)
192 ore : 8 ore/zi = 24 tichete
Avand in vedere ca luna are 20 de zile lucratoare, salariatul va beneficia de 20 de tichete de masa, urmand ca luna/lunile viitoare sa primeasca si diferenta de 4 tichete de masa.

"Astfel, in cazul in care un angajat lucreaza in ture si timpul de lucru este mai mare de 8 ore/zi, numarul de tichete de masa (indiferent de suportul pe care sunt emise, hartie sau electronic) la care are dreptul pe luna se calculeaza adunand numarul de ore lucrate si impartind aceasta suma la 8.", conform unui comunicat de presa emis de Guvernul Romaniei in data de 14 ianuarie 2015

Daca am dreptul la masa gratuita sau diurna, atunci mai primesc tichete de masa?
Nu beneficiaza de prevederile Legii nr. 142/1998, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care, potrivit unor dispozitii legale, au dreptul la masa gratuita, la diurna, la indemnizatie sau la alocatie de hrana.

Daca am cumul de functii, pot primi tichete de masa de la ambii angajatori?
In cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

Ce trebuie sa stii despre portofelul electronic?
Angajatorii care doresc, vor alimenta portofelul electronic cu valoarea nominala aferenta tichetelor de masa.

NU SE PERMITE efectuarea de operatiuni de retragere de numerar. Se vor achizitiona produse alimentare.

Contravaloarea tichetelor de masa se ia in calcul la indemnizatia de crestere a copilului?
Tichetele de masa reprezinta venituri salariale. Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, conform PortalCodulMuncii.ro.

Asadar, tichetele de masa acordate potrivit legii sunt considerate venituri din salarii, incepand cu data de 01 iulie 2010. Contravaloarea acestora se include in venitul brut lunar din salarii.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


A crescut valoarea tichetelor de masa. Afla tot ce trebuie sa stii despre tichetele de masa Nota: 4.33 din 5 - 96 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (10)


cucu rigu
08-Feb-2017

lucrez la o fabrica si deoarece am fost 3 zile in concediu medical mi s-au taiat bonurile de masa... e corect?

Ana
08-Nov-2016

Buna tuturor. De curand am angajat o persoana la firma mea e prima angajare, pentru inceput cu salar minim pe economie, pe care voi dorii sa-l maresc in maxim 2 luni. Pe langa salar as dori sa-i ofer si bonuri de masa. Cum procedez si care ar fi cheltuielile in plus? Va multumesc anticipat.

paupau
21-Sep-2016

Pentru Stefan Paula : conform legii tichetele de masa nu sunt obligatorii; nu este prevazut nici un numar minim de tichete;angajatorii le acorda ca un fel de bonificatie, doar pentru zile lucrate efectiv.In ce priveste valoarea, maximul este 9,57 lei, nu minimul.

stefan paula
31-Mai-2016

Lucrez la SC Edil tex SRL Urziceni si noi nu avem decat 10 tichete de masa .Un tichet are val de 9 lei .Sa vrea sa stiu daca e corect

Dea
23-Iul-2015

Pentru Nervos : Nu se poate cumpăra nimic cu 0,06 bani, dar înmulțiți cu 20 de zile lucrătoare fac 1,2 lei, deci poți cumpăra un pliculeț sau doua de cafea, un pliculeț de zahăr vanilat sau praf de copt, o ciocolătuţă Făgăraș sau o prăjiturică Măgura. Deci ceva tot poți cumpăra. :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Luat Legatura Asa Cum M-ati Invatat Cu Seful Serviciului Resurse UmaneIntrebare: Am facut asa cum m-ati sfatuit dumneavoastra si am luat legatura cu seful serviciului cadre din cadrul IPJ Brasov care mi-a spus ca pentru cazul in care imi resping dosarul de pensie ,chiar daca am depus raport de anulare a cererii de incetare a raporturilor de serviciu acesta nu se poate anula pentru ca spune el ca deja a produs efecte juridice si a trecut in sfera civila , iar pentru a face ceva trebuie actionat in instanta pentru suspendarea efectelor produse de incetarea raporturilor de serv
 

Raspuns: Dupa ce primiti decizia de la casa de pensie in cazul in care nu va este favorabila faceti contestat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]