Canicula aduce Inspectia Muncii in control

protectia munciisanatatea si securitatea in muncaITM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 24.07.2009 - Gabriela Chirazof

Inspectia Muncii a demarat o campanie nationala de control privind modul de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, ce se va derula pe toata perioada avertizarilor Administratiei Nationale de Meteorologie.

Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade Celsius sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80.

In calitate de angajatori aveti obligatia legala de a lua o serie de masuri minimale in perioadele cu temperaturi ridicate extreme, respectiv:
- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.


- asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protectie;
- asigurarea de dusuri.

Daca nu puteti asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, veti stabili urmatoarele masuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, in cazurile prevazute la art. 4;
- intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.

Aceste masuri se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.

In ceea ce priveste timpul de munca care a fost redus, veti stabili de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, dupa caz, modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata.

Aveti la dispozitie doua solutii:
- fie agreati recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
- fie stabiliti ca nu se va recuperara timpul de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, putand acorda angajatilor drepturile salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.

Masurile asupra carora ati cazut de acord impreuna cu sindicatul ori cu reprezentantii salariatilor le veti consemna intr-un protocol sau proces-verbal.

Evident ca pentru protectia persoanelor care lucreaza in conditii de temperaturi extreme veti putea lua si alte masuri.

Pe durata intreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.
____________________________________________________________________
Alegeti sa fiti protejat in cazul unui control inopinat al ITM!
CD-ul "Ghid practic de protectia muncii" este aliatul dvs. in rezolvarea oricarei probleme legate de protectia muncii.
____________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciisanatatea si securitatea in muncaITM

Data aparitiei: 24 Iulie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Canicula aduce Inspectia Muncii in control Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]