Este legal sa iti sanctionezi angajatii cu reducerea salariului cu 25 de procente pe o perioada de 6 luni?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Avem doi salariati care au comis sanctiuni disciplinare importante. Am discutat cu superiorii si am ajuns la concluzia ca singura solutie este sa ii sanctionam disciplinar cu reducerea salariului.

As vrea sa stiu daca este legal si corect sa ii sanctionez cu reducerea salariului cu 25 procente pe o perioada de 6 luni. Este legal? Corect sigur este, avand in vedere abaterile. Vreau doar sa actionez legal in momentul in care aplic o anumita sanctiune disciplinara."

Atentie la faptul ca in Codul muncii avem o prevedere foarte clara. Reducerea salariului, atunci cand este aleasa ca metoda de sanctionare disciplinara a angajatului, va fi in cuantum de 5-10% din salariu, pe o perioada de 1-3 luni.

Cu alte cuvinte, oricat de mult ar fi gresit salariatului, nu poti depasi acest cuantum. Limita sa este clar reglementata in lege si pe deasupra si perioada maxima pe care o poti dispune.

Citez din Codul Muncii:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Art. 248. – (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

De asemenea, nu uitam ca fiecare abatere disciplinara se aplica o singura data.

In concluzie, perioada de reducere a salariului poate fi de maxim 10% si pe maxim 3 luni.

Nu neglijam nici faptul ca orice sanctiune disciplinara trebuie instituita dupa ce s-a realizat cercetarea disciplinara. O singura sanctiune se poate aplica fara cercetarea prealabila, si anume avertismentul scris.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<