Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii: 439.400 de euro amenzi in 5 zile de controale! 375 de persoane care munceau la negru au fost depistate

munca la negruinspectia munciicontroale inspectia munciiamenzi inspectia muncii
In perioada 11-15 mai 2015, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control care s-au finalizat cu amenzi totale de 439.400 de euro, echivalentul a 1.977.300 de ei.


Au fost descoperite 375 de persoane care lucrau la negru. Dintre acestea, 103 erau in Bihor si 92 in judetul Neamt.

Cifrele controalelor, pe scurt:

1.433.800 de lei amenzi totale in domeniul relatiilor de munca, din care....

1.030.000 de lei amenzi pentru munca la negru

12 propuneri de cercetare penala pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contract individual de munca

426 de angajatori sanctionati in 5 zile de controale

35 de persoane fizice sanctionate pentru ca au acceptat sa munceasca la negru

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




543.500 de lei amenzi in domeniul securitatii si sanatatii in munca

65 de evenimente comunicate catre inspectoratele teritoriale de munca

8 opriri de echipamente

"Am identificat instrumente noi de eficientizare a controalelor prin colaborare interinstitutionala si protocoale incheiate la cel mai inalt nivel.", a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, conform celui mai recent comunicat de presa emis de Inspectia Muncii.

Domnul Dantes Nicolae Bratu mai precizeaza: "Urmarim eficientizarea controalelor si realizam acest deziderat prin colaborare cu toate institutiile statului. Avem incheiate protocoale la cel mai inalt nivel si astfel, prin aplicarea legii si coroborarea atributiilor, capacitatea administrativa a Inspectiei Muncii se intareste si se concretizeaza in rezultatele pe care le comunicam periodic."

Sursa: Inspectia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii: 439.400 de euro amenzi in 5 zile de controale! 375 de persoane care munceau la negru au fost depistate Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii