Angajatul lucreaza la domiciliu. Cum se considera cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca?

cheltuielile cu deplasarea pana la locul de muncacontract individual de muncacheltuielile de transport la si de la locul de munca sunt deductibile la calculul profitului impozabil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii a sosit recent o speta deosebit de interesanta, referitoare la situatia unui angajator care a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca.

Atentie la faptul ca in contract se stipuleaza ca salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili:

a) daca aceste cheltuieli pot fi asimilate cheltuielilor de deplasare si documentele justificative
b) daca aceste cheltuieli sunt deductibile.

Raspunsul specialistilor este lamuritor. Plecam de la prevederile art. 109 din Codul muncii, conform carora contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.


Tinem cont de faptul ca in situatia in care in CIM s-a prevazut deplasarea salariatului la angajator apreciez ca, cheltuielile suportate de angajator pentru transportul salariatului nu sunt avantaje salariale.

Cat despre deductibilitatea la calculul impozitului pe profit, art. 21 alin. (1) din Codul fiscal prevede faptul ca, pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare.

In aplicarea acestui articol, Normele metodologice stabilesc la pct. 23 lit. f) ca,  cheltuielile efectuate pentru transportul salariatilor la si de la locul de munca sunt cheltuieli efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, in sensul art. 21 alin. (1) din Codul fiscal.


In concluzie, cheltuielile de transport la si de la locul de munca sunt deductibile la calculul profitului impozabil.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cheltuielile cu deplasarea pana la locul de muncacontract individual de muncacheltuielile de transport la si de la locul de munca sunt deductibile la calculul profitului impozabil

Data aparitiei: 21 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatul lucreaza la domiciliu. Cum se considera cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca? Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]