125 Modele si formulare vitale in SSM, gata intocmite!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Art. 37 din Legea nr. 319/2006, spune foarte clar: “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.”

Iar art. 6 din aceeasi lege mentioneaza: „Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.”

Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea.

Si daca va doriti sa fiti cu totul pus la punct, macar din punct de vedere SSM, va recomandam sa apelati la profesionisti. Acestia au realizat colectia celor 125 de modele si formulare vitale in SSM.

CD-ul 125 Modele si formulare vitale in SSM contine:

Documente obligatorii ITM
Documente obligatorii Registrul Comertului
Documentatie obligatorie pentru evaluarea riscurilor
Documente obligatorii privind instruirea SSM
Documente obligatorii privind medicina muncii
Formulare pentru activitatea de prevenire si protectie
Formulare pentru comunicarea evenimentelor
Instructiuni proprii- modele
Formulare pentru supravegherea sanatatii
Formulare pentru securitatea la incendiu
Formulare pentru organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor
Fomulare pentru masuri de prevenire a incendiilor
Formulare de control si sanctiuni
Formulare pentru servicii private pentru situatii de urgenta
Formulare de evaluare

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Detalii despre ghidul 125 Modele si formulare vitale in SSM aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm protectia muncii securitatea muncii

Data aparitiei: 19 Mai 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<