LEGISLATIAMUNCII.ROIn cazul nostru, discutand despre delegare si detasare, tinem cont de faptul ca angajatorul roman trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator detasat sau pus la dispozitia unui angajator strain sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca la schimbarea locului de munca.
Asa cum se precizeaza in Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, contractele bilaterale incheiate de persoane juridice romane cu parteneri straini, in vederea efectuarii de lucrari cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor cuprinde clauze privind securitatea si sanatatea in munca, inclusiv clauze referitoare la instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Angajatorul strain beneficiar al serviciilor lucratorilor detasati sau pusi la dispozitia sa va asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Nu neglijam faptul ca scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
40 Modele de Regulament Intern
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Prin urmare, cele trei faze ale instrurii se vor derula la locul de munca unde a lucratorul a fost detasat sau delegat.
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML