Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Angajatul a suferit un infarct la locul de munca. Se va considera accident de munca?

ssmprotectia munciisecuritatea munciiaccident de muncainfarct la munca
Ce se intampla in situatia in care un lucrator a suferit un infarct la locul de munca si in fisa de aptitudine este apt conditionat cu tratament de specialitate? Se efectueaza cercetare interna si incidentul se incadreaza ca accident de munca?


Iata doua intrebari extrem de importante si pe care trebuie sa stim cum sa le rezolvam in mod corect pentru a preveni orice posibil litigiu de munca si pentru a preveni viitoare probleme ce tin de securitatea si sanatatea in munca.

Conform expertului Florina Mohanu, tinem cont de faptul ca avem de-a face cu doua situatii distincte.

"Daca evenimentul (infarct, in cazul de fata) este urmat de invaliditate sau deces, cercetarea lui este obligatorie si se face de catre inspectoratele teritoriale de munca [art. 29 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca].

Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evidenta, invaliditate confirmata ulterior, se va incheia in cel mult 15 zile lucratoare de la data producerii acestora.", noteaza Florina Mohanu pentru PortalSSM.ro.

In acelasi timp, atunci cand discutam despre evenimente urmate de incapacitate temporara, cercetarea lor este obligatorie si se efectueaza de catre angajator. (Art. 29 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.)

Atentie si la faptul ca cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca se va incheia in cel mult 10 zile lucratoare calculate de la data producerii.


Asa cum precizeaza art. 114 din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare:

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.

Concluzia expertului Florina Mohanu este ca avem in acest caz un raspuns afrmativ. DA, este obligatorie cercetarea evenimentului (infarct) produs la locul de munca.

Raspuns oferit de Florina Mohanu pentru PortalSSM.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Angajatul a suferit un infarct la locul de munca. Se va considera accident de munca? Nota: 2.93 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Dragos
04-Nov-2015

Nici eu nu am inteles mare lucru, as vrea sa vad un studiu de caz real, pentru a vedea niste exemple de concluzii care se pot trage dintr-un asemenea caz. Deci, si eu consider acest raspuns evaziv, si neobiectiv...

xx
02-Iun-2015

Ai primit raspunsul! Se cerceteaza cauza, si in functie de aceasta, se stabileste daca a fost accident de munca sau nu. Inainte de a comenta, citeste atent raspunsul.

Lapadatu danut
20-Mai-2015

DEci este sau nu accident de munca ?! Ca nu se intelege decat ca se analizeaza si studiaza .Invatati sa raspundeti pana la capat la intrebare .Slab pregatiti sunteti !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii