Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Noi categorii de persoane ar putea iesi la pensie mult mai devreme decat se anticipase!

pensienevazatorhandicap pensiehandicap vizual pensienevazator
In luna mai 2015, Avocatul Poporului a promovat la Inalta Curte de Casatie si Justitie un Recurs in interesul legii referitor la interpretarea si aplicarea dispozitiilor articolul 59 din Legea numarul 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, respectiv ale articolul 47 alineatul (2) din Legea numarul 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, si anume stabilirea intelesului termenului de nevazator. In opinia Avocatului Poporului, dispozitiile sus-mentionate se aplica si persoanelor cu grad de handicap accentuat, nu numai celor cu grad de handicap vizual grav, astfel incat ambele categorii pot beneficia de pensie pentru limita de varsta, in conditiile legii.


Legea pensiilor 2016 actualizata

Avocatul Poporului a solicitat ca intelesul termenului de "nevazator" sa fie stabilit clar, atunci cand se utilizeaza in legislatia din domeniul pensiilor.

Conform unui comunicat de presa emis de Avocatul Poporului, se arata faptul ca la Inalta Curte de Casatie si Justitie a fost deja promovat un Recurs in interesul legii referitor la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 59 din Legea nr. 263 din 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, repectiv ale art. 47 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Potrivit opiniei Avocatului Poporului, dispozitiile mai sus mentionate trebuie sa se aplice si persoanelor cu grad de handicap accentuat, nu doar celor cu grad de handicap vizual grav.

Concret, problema pleaca de la modul in care interpretam termenul de "nevazator".

O parte din instantele de judecata tin cont de faptul ca "nevazator" este doar persoana cu grad de handicap grav. Cei cu handicap vizual mediu sau accentuat nu intra la aceasta categorie, de nevazatori.

Alte instante au decis diferit, considerand ca prevederile art. 59 din Lege 263 din 2010 si art. 47 alin. (2) din Legea nr. 19 din 2000 se aplica si celor cu handicap vizual grav, dar si celor cu handicap vizual accentuat.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Conform Avocatului Poporului, in lege nu se distinge cu privire la nivelul gradului de handicap. Se precizeaza doar faptul ca discutam despre handicap vizual. Asadar, ambele categorii de persoane ar trebui sa  beneficieze de pensie pentru limita de varsta, in conditiile legii.

In data de 19 noiembrie 2015, in Monitorul Oficial nr. 848 a fost publicata Decizia nr. 16 din 21 septembrie 2015 referitoare la recursul in interesul legii privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 59 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale art. 47 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, si anume stabilirea intelesului termenului "nevazator".

Prin intermediul acestei Decizii, Inalta Curte de Casatie si Justitie clarifica notiunea de nevazator, dupa cum urmeaza:

Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie concluzioneaza faptul ca notiunea de "nevazator" din cuprinsul celor doua norme va fi explicitata prin sintagma "cecitate absoluta", avand in vedere distinctiile prevazute de Ordinul nr. 762/1.992/2007.

Mai multe informatii despre decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie sunt oferite aici>>>





sursa: Comunicat de Presa Avocatul Poporului




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi categorii de persoane ar putea iesi la pensie mult mai devreme decat se anticipase! Nota: 4.28 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


pop adela
20-Mai-2015

Pentru cadrele didactice care au lucrat 40 de ani in invatamintul simultan, nu s-a gindit nimeni la o pensionare mai timpurie ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Institutia v-a eliberat adeverinta privind perioada 1995-2001? Daca da, sub ce forma este adeverinta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii