Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nulitatea contractului individual de munca pentru lipsa conditiilor legale pentru incheierea valabila

contract individual de muncacontractul individual de muncanulitatea contractului individual de muncaCodul muncii

Editorial, 16.07.2009 - Gabriela Chirazof

Dupa cum stiti, recentul scandal al diplomelor absolventilor Universitatii “Spiru Haret” este departe de a fi transat, tinand inca prima pagina a ziarelor, dupa ce Ministrul Educatiei, Ecaterina Andronescu, a declarat ca absolventii de specializari la distanta sau fara frecventa la nivel national in cadrul Universitatii Spiru Haret detin diplome ilegale care nu vor fi recunoscute niciodata.

Totodata, Ministrul Educatiei a precizat ca doar in Bucuresti, Spiru Haret are specializari acreditate la distanta, dar in rest, toate centrele din tara ID si FF sunt ilegale, iar diplomele nu sunt recunoscute si vor fi anulate.

Potrivit aceluiasi oficial, orice licenta data in perioada 2002-2009 la centrele ID din tara din cadrul Universitatii Spiru Haret sunt ilegale si nu vor fi recunoscute.

Intrebarea care se naste este daca poate influenta o diploma de licenta emisa de o unitate de invatamant intr-o specializare care nu este acreditata sau autorizata contractul de munca al unei persoane angajate pe un post pentru care una dintre conditiile de angajare viza indeplinirea conditiilor de studii recunoscute prin acea diploma.

Pentru incheierea valabila a unui contract individual de munca trebuie indeplinite o serie de conditii legale, printre care si cea privind conditiile de studii. Diploma emisa cu incalcarea dispozitiilor legale va afecta aceasta conditie necesara a fi indeplinita la incheierea contractului individual de munca.

Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia, contractul urmand sa inceteze de drept ca urmare a constatarii nulitatii absolute a acestuia, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva, potrivit art. 56 lit. e) din Codul muncii.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii




Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nulitatea contractului individual de munca pentru lipsa conditiilor legale pentru incheierea valabila Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Am scris anterior detaliile. grupa IV nucleara = Grupa I de munca ( 1995- 2011 )= conditii speciale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii