Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine este expertul in legislatia muncii si de ce avem nevoie de el ca de aer?

expert in legislatia munciiexpert legislatia munciilegislatia muncii 2015legislatie 2015maria nicutar
Pentru ca este singurul om care te mai poate ajuta cand ai intrat in bucluc pana la brau si pare ca te duci si mai adanc

 
Pentru ca este singurul om care te poate consilia cand vrei sa concediezi un angajat bomba. Cine este acesta din urma? Este angajatul pe care departamentul de HR il considera un om-problema. Poate ca deja a amenintat ca va face tot posibilul sa isi pastreze locul de munca, desi nu il merita. Poate ca deja a amenintat ca va face probleme intregii companii daca este convocat la cercetare disciplinara
 
Sunt numerosi manageri HR care vor dori sa curete terenul cat mai repede, insa pentru asta au adesea nevoie de un specialist. Nimeni nu are nevoie in companie de un om care foloseste amenintari, santaj sau alte forme de intimidare. Pur si simplu nu este omul pe care sa il vrei in echipa. Cine mai are incredere in el? Cine se ocupa de documentarea necesara inainte de concedierea sa? Expertul in legislatia muncii!
 
Si mai ai nevoie de expertul in legislatia muncii de fiecare daca cand vrei sa modifici regulamentul intern in mod drastic, cand vrei sa introduci contracte de confidentialitate pentru angajatii-cheie. Si nu numai. Acesta este doar inceputul.
 
Nu voi recomanda niciodata ca sarcinile importante ce tin de legislatia muncii sa cada pe mainile unui amator nici macar atunci cand aveti o firma cu 5 angajati. De aici pornesc cele mai profitabile litigii de munca pentru angajatii care ori isi cauta dreptatea, ori cauta portite legislative pe care sa isi creeze o mica-mare conduca de bani.
 
Citesc astazi un articol important, scris pe aceasta tematica de catre Drd. Corneliu Bente, Expert Legislatia Muncii si Presedinte Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii.
 
Domnul Bente puncteaza in mod lamuritor: "Expertul in legislatia muncii desfasoara o activitate de preventie si are ca obiectiv principal asigurarea aplicarii corecte a prevederilor legale privind raporturile colective si individuale de munca sau de serviciu, consilierea managerilor privind noile modificari si tendinte pe piata muncii, prevenirea eventualelor abuzuri ale angajatorilor asupra salariatilor precum si diminuarea muncii nedeclarate."
 
Mai mult, Presedintele Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii mai confirma faptul ca expertul in legislatia muncii este cel care poseda cunostinte la cel mai avansat nivel, detinand abilitatea de sinteza si evaluare de care avem nevoie pentru a rezolva probleme critice.
 

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




Ce eforturi supra-omenesti trebuie sa depui pentru a deveni expert in legislatia muncii? Nimic supraomenesc. Este de ajuns sa ai vocatie pentru acest domeniu si sa iti exersezi abilitatile si competentele la nivel de expertiza. Procesul de expertiza nu se opreste niciodata. Nu exista nivel de saturatie in aceasta profesie.
 
Aici il voi cita pe prof. univ. dr. Alexandru Ticlea, care declara ca "Expertul in legislatia muncii trebuie sa fie un specialist cu o inalta calificare in domeniu, sa cunoasca in primul rand legislatia in vigoare, deci cu toate modificarile, actualizarile si noutatile aduse la zi. Iar aceasta legislatie este extrem de vasta, ea nu mai este "pura" de munca, ci si de alta natura, inclusiv civila, contraventionala, penala, chiar administrativa. Prin urmare, era necesara aceasta noua profesie, cea de expert in materie".
 
"Expertul in legislatia muncii poate veni in intampinarea participantilor la procesul de munca, angajati-angajatori, cu scopul de a-si oferi cunostintele fundamentale pentru solutionarea diferitelor situatii aparute in practica interpretand corect ambiguitatile dispozitiilor legale", noteaza Anca Mihalache, Inspector de Munca in cadrul Inspectiei Muncii.
 
La final, realizam ca orice companie care isi respecta angajatii, angajatorii, investitorii, mediul de munca si intreaga societate are nevoie de minim un expert in legislatia muncii. Nu se poate fara. Este omul care intelege legea asa cum trebuie, la dunga si in cele mai marunte detalii. Este omul care vede lucrurile de finete pe care tu nu le poti vedea. Este si cel care intelege legislatia muncii la nivel de organism viu, logic, care functioneaza prin mecanisme complexe, insa armonios imbinate.
 
Nu e totul armonie si roz bonbon, stim. Cand apar astfel de situatii, asigurati-va ca aveti un expert in legislatia muncii la care sa apelati!
 
Sa aveti succes si cariere stralucite!
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert in legislatia munciiexpert legislatia munciilegislatia muncii 2015legislatie 2015maria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine este expertul in legislatia muncii si de ce avem nevoie de el ca de aer? Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Nicu Boengiu
17-Mai-2015

Buna ziua! Sunt de acord sa fie experti, cu precadere in legislatia muncii, insa acei experti depinzand de salariul dat de angajator, isi vor mula cunostintele in domeniu, pe dorinta angajatorului. Personal cred ca in romania, expertii sunt doar cu numele, de ce? , fiindca acestia trebuie sa fie oarecum impartiali, in solutionarea anumitor conflicte de munca, situatie in care, fara doar si poate, cineva are dreptate, angajatul sau angajatorul. Care va fi partea catre care se va inclina expertul? Din experienta va spun ca expertul nu se va inclina catre, partea dreptatii, ci mai degraba catre partea scaunui ~ a jobului sau, a interesului personal! Deci, care este utilitatea expertilor in domeniul muncii?! Probabil, aceea de ai ajuta pe angajatori sa faca curatenie, acolo unde angajatorul nu a fost competent sa manageruiasca afacerea, rezultand nemultumiri si nemultumiti care trebuie exclusi ca fiind incompatibili cu situatia creata de incompetenta managerului. Traim in romania si nu totul sau toti sunt ceea ce ar trebui sa fie! Cu stima,

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatii Si Sporuri Cu Caracter PermanentIntrebare: Buna ziua! Conform art. 150 (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii ?Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.?, ori legiuitorul nu defineste care sunt sunt indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent. În
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Aveti o opinie partial gresita.<br />Sporurile permanente sunt acele spo... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii