Model de Act Aditional pentru modificarea functiei/ocupatiei salariatului

Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare functie. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).

Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator.

In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din HG 500/2011 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.

Astfel, in prezent, numai aceste elemente si modificarea lor se inregistreaza in REVISAL. Prin urmare, modificarea functiei/ocupatiei se inregistreaza in Revisal in temeiul HG 500/2011.


Model de act aditional:

Antet angajator

ACT ADITIONAL
nr. …….. / ……………….……
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr.
……/……………………. in Registrul de evidenta al salariatilor

A. Partile contractului
Angajatorul S.C. ……......…………………..……………………………., cu sediul in …....………………....…………………………………………….., inregistrata la registrul comertului sub numarul……………………., cod unic de inregistrare…………….., telefon………………………..., reprezentata legal prin……………………………………., In calitate de……………...……………..
si
Salariatul/salariata – D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea…….............……………….., str…………………………………………., nr........., bl………, ap………, judetul………………………, posesor/posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria……….…., nr………..............………., eliberat/eliberata de……………………. la data de………………, CNP……………...…………………..

B. In temeiul art. 41 alin. (1) din Codul muncii am convenit modificarea elementelor: „Felul muncii” si „Atribuţiile postului” astfel:

Felul muncii:
Meseria .... conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania – xxxxxx

Atribuţiile postului:
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*).

    Restul clauzelor raman neschimbate.
    Incheiat in doua exemplare originale azi, xx.xx.2015, cate un exemplar pentru fiecare parte.


ANGAJATOR,                                SALARIAT,

de Legislatia Muncii