In cazul salariatilor delegati in Germania, diurna zilnica in valuta poate fi stabilita sub nivelul a 35 de euro?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Prin HG nr. 518/1995 au fost stabilite unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Prevederile HG 518/1995 sunt obligatorii pentru institutiile si autoritatile publice, regiile autonome si societati comerciale cu capital integral sau majoritar de stat.

Potrivit art. 17 alin (1) din acest act normativ, se recomanda sa aplice in mod corespunzator prevederile HG 518/1995
altor agenti economici, fundatiilor, asociatiilor si altora asemenea.

Rezulta astfel ca prevederile acestei hotarari nu sunt obligatorii ci doar recomandabile.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

In consecinta, in domeniul privat drepturile cuvenite salariatului delegat se stabilesc prin negociere intre salariat si angajator, nefiind obligatorii prevederile HG 518/1995, astfel incat nu exista obligatia de a porni negocierea de la limita de 35 Euro impusa de acest act normativ.

Aceasta negociere trebuie insa sa porneasca de la drepturile salariatului stabilite prin contractele colective de munca aplicabile care au caracter minimal.

Raspuns oferit de Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurna diurna zilnica diurna germania

Data aparitiei: 12 Mai 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<